ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ
Деловые игры моделируют реальные жизненные ситуации, «проживая» которые, участники получают опыт. Условия в деловых играх приближены к настоящим, что делает их эффективным средством усвоения информации.
4 бизнес игры
для развития разных компетенций
для развития разных компетенций
«СКАЗКА ЛОЖЬ, ДА В НЕЙ НАМЁК»
Отработка форматов принятия решений, умения использовать ресурсы для развития организации, формирование установки на учёт рисков и командный отбор оптимальных способов достижения целей, стимулирование инициативы и креативности в условиях неполноты информации.
«СКАЗКА ЛОЖЬ, ДА В НЕЙ НАМЁК»
Отработка форматов принятия решений, умения использовать ресурсы для развития организации, формирование установки на учёт рисков и командный отбор оптимальных способов достижения целей, стимулирование инициативы и креативности в условиях неполноты информации.
Командная игра
В команде 6-15 чел
Оптимально: 1-5 команд
В команде 6-15 чел
Оптимально: 1-5 команд
6-12 ак. ч.
«КОРПОРАТИВНЫЙ СПЕЦНАЗ»
Поиск нестандартных подходов к решению возникающих задач, просчёт последствий принятых решений, проявление инициативы, принятие ответственности (разбор ситуаций «зависит/не зависит от меня/нас»), превращение проблем в возможности и риски обратного развёртывания событий.
«КОРПОРАТИВНЫЙ СПЕЦНАЗ»
Поиск нестандартных подходов к решению возникающих задач, просчёт последствий принятых решений, проявление инициативы, принятие ответственности (разбор ситуаций «зависит/не зависит от меня/нас»), превращение проблем в возможности и риски обратного развёртывания событий.
Командная игра
В команде 3-6 чел
Оптимально: 1-6 команд
В команде 3-6 чел
Оптимально: 1-6 команд
6-12 ак. ч.
«КАРЬЕРНЫЙ ОЛИМП»
Диагностика карьерных установок, формирование эффективных стратегий построения карьеры по вертикали и горизонтали, встраивание карьерных устремлений в другие ценностные ориентации (семья, здоровье, дружба…). Выявление карьерных стереотипов, рефлексия, построение карьерного плана.
«КАРЬЕРНЫЙ ОЛИМП»
Диагностика карьерных установок, формирование эффективных стратегий построения карьеры по вертикали и горизонтали, встраивание карьерных устремлений в другие ценностные ориентации (семья, здоровье, дружба…). Выявление карьерных стереотипов, рефлексия, построение карьерного плана.
Командная игра с индивидуальным зачетом
4-5 ак. ч.
«ОРАТОРСКИЙ ЧЕМПИОНАТ»
Соревновательный формат практики публичных выступлений позволяет всем участникам в условиях дефицита времени и игровой метафоры отработать навыки выступления в различных жанрах, получить обратную связь от слушателей, поучиться у других игроков.
«ОРАТОРСКИЙ ЧЕМПИОНАТ»
Соревновательный формат практики публичных выступлений позволяет всем участникам в условиях дефицита времени и игровой метафоры отработать навыки выступления в различных жанрах, получить обратную связь от слушателей, поучиться у других игроков.
Командная игра с индивидуальным зачетом
5-8 ак. ч.
«СПИКЕРБОЛ»
Игровой формат отработки ораторских навыков: техника речи, словесная импровизация на заданную тему, сторителлинг, информационное и мотивирующее выступление, навыки убеждения, умение управлять вниманием слушателей, смелость и ёмкость метафор, умение говорить на языке собеседника.
Командное соревнование с индивидуальным зачётом.
Командное соревнование с индивидуальным зачётом.
«СПИКЕРБОЛ»
Игровой формат отработки ораторских навыков: техника речи, словесная импровизация на заданную тему, сторителлинг, информационное и мотивирующее выступление, навыки убеждения, умение управлять вниманием слушателей, смелость и ёмкость метафор, умение говорить на языке собеседника.
Командное соревнование с индивидуальным зачётом.
Командное соревнование с индивидуальным зачётом.
Командная игра
В команде 3-5 чел.
Оптимально: 2-5 команд
В команде 3-5 чел.
Оптимально: 2-5 команд
8 ак. ч.
«ВИКТОРИНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ФОРМАТЕ ТЕЛЕШОУ «СВОЯ ИГРА».»
Идеальный способ актуализировать знания в сфере охраны труда или провести закрепление изученного. В основе – задачи по материалам народных и авторских сказочных сюжетов. Участники изучают «материалы дела» и нормативную базу тематических блоков: организация работы по охране труда, расследование несчастных случаев, специальная оценка условий труда, проведение медицинских осмотров и др.
«ВИКТОРИНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ФОРМАТЕ ТЕЛЕШОУ «СВОЯ ИГРА»
Идеальный способ актуализировать знания в сфере охраны труда или провести закрепление изученного. В основе – задачи по материалам народных и авторских сказочных сюжетов. Участники изучают «материалы дела» и нормативную базу тематических блоков: организация работы по охране труда, расследование несчастных случаев, специальная оценка условий труда, проведение медицинских осмотров и др.
Викторина.
Может быть организована как командное и как индивидуальное соревнование
Может быть организована как командное и как индивидуальное соревнование
4-6 ак. ч.
«4-D ЛИДЕРЫ. УСКОРИТЕЛЬ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ». НАСТОЛЬНАЯ ИГРА
(авторы О. Грищенко и Г. Наговицына)
Деловая игра, основанная на теории лидерства Ч.Дж. Пеллерина «Как НАСА создаёт команды». Игра позволяет диагностировать врождённый тип лидерства, сформировать индивидуальную траекторию развития лидерских навыков, отработав 8 моделей поведения лидера. Игра позволяет чётко сформулировать и траекторию создания и развития идеальной команды из реальных людей.
Деловая игра, основанная на теории лидерства Ч.Дж. Пеллерина «Как НАСА создаёт команды». Игра позволяет диагностировать врождённый тип лидерства, сформировать индивидуальную траекторию развития лидерских навыков, отработав 8 моделей поведения лидера. Игра позволяет чётко сформулировать и траекторию создания и развития идеальной команды из реальных людей.
«4-D ЛИДЕРЫ. УСКОРИТЕЛЬ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ». НАСТОЛЬНАЯ ИГРА
(авторы О. Грищенко и Г. Наговицына)
Деловая игра, основанная на теории лидерства Ч.Дж. Пеллерина «Как НАСА создаёт команды». Игра позволяет диагностировать врождённый тип лидерства, сформировать индивидуальную траекторию развития лидерских навыков, отработав 8 моделей поведения лидера. Игра позволяет чётко сформулировать и траекторию создания и развития идеальной команды из реальных людей.
Деловая игра, основанная на теории лидерства Ч.Дж. Пеллерина «Как НАСА создаёт команды». Игра позволяет диагностировать врождённый тип лидерства, сформировать индивидуальную траекторию развития лидерских навыков, отработав 8 моделей поведения лидера. Игра позволяет чётко сформулировать и траекторию создания и развития идеальной команды из реальных людей.
Настольная игра на
6-12 человек.
Или модификация деловой игры на кол-во игроков
до 60 чел.
6-12 человек.
Или модификация деловой игры на кол-во игроков
до 60 чел.
6-8 ак. ч.
«СТРАШНЫЕ СКАЗКИ». КАРТОЧНАЯ ИГРА
(авторы А. Соликова и О. Грищенко).
Три сказочных сюжета поделены на фрагменты, к каждому эпизоду вопросы разного уровня сложности. Игра позволяет выявить основные способы принятия решений в ситуациях высокой важности, приоритеты и ограничения. Рационализация основных страхов способствует обогащению моделей поведения, принятию или отказу от устоявшихся стереотипов реагирования.
Три сказочных сюжета поделены на фрагменты, к каждому эпизоду вопросы разного уровня сложности. Игра позволяет выявить основные способы принятия решений в ситуациях высокой важности, приоритеты и ограничения. Рационализация основных страхов способствует обогащению моделей поведения, принятию или отказу от устоявшихся стереотипов реагирования.
«СТРАШНЫЕ СКАЗКИ». КАРТОЧНАЯ ИГРА
(авторы А. Соликова и О. Грищенко).
Три сказочных сюжета поделены на фрагменты, к каждому эпизоду вопросы разного уровня сложности. Игра позволяет выявить основные способы принятия решений в ситуациях высокой важности, приоритеты и ограничения. Рационализация основных страхов способствует обогащению моделей поведения, принятию или отказу от устоявшихся стереотипов реагирования.
Три сказочных сюжета поделены на фрагменты, к каждому эпизоду вопросы разного уровня сложности. Игра позволяет выявить основные способы принятия решений в ситуациях высокой важности, приоритеты и ограничения. Рационализация основных страхов способствует обогащению моделей поведения, принятию или отказу от устоявшихся стереотипов реагирования.
Трансформационная
карточная игра.
От 1 до 12 человек
карточная игра.
От 1 до 12 человек
3-6 ак. ч.
ОТЧЕТЫ О НАШЕЙ РАБОТЕ
Что и для кого мы сделали
ОТЧЕТЫ О НАШЕЙ РАБОТЕ
Что и для кого мы сделали
ВЕДУЩИЙ ДЕЛОВЫХ ИГР
ВЕДУЩИЙ ДЕЛОВЫХ ИГР
Елена Кузьмина
Директор АНО ДПО "СОИН "СОЦИОС
Тренер по бизнес-коммуникациям по системе Открытого тренерского университета Марка Кукушкина (г. Москва)
Ведущий тренер университета риторики и ораторского мастерства (г. Москва);
Игротехник, разработчик игр по принятию решений и карьерному развитию;
Кандидат филологических наук;
Почетный работник среднего профессионального образования РФ
Ведущий тренер университета риторики и ораторского мастерства (г. Москва);
Игротехник, разработчик игр по принятию решений и карьерному развитию;
Кандидат филологических наук;
Почетный работник среднего профессионального образования РФ
Елена Кузьмина
Директор "СОЦИОС"
Тренер по бизнес-коммуникациям по системе Открытого тренерского университета Марка Кукушкина (г. Москва)
Ведущий тренер университета риторики и ораторского мастерства (г. Москва);
Игротехник, разработчик игр по принятию решений и карьерному развитию;
Кандидат филологических наук;
Почетный работник среднего профессионального образования РФ
Ведущий тренер университета риторики и ораторского мастерства (г. Москва);
Игротехник, разработчик игр по принятию решений и карьерному развитию;
Кандидат филологических наук;
Почетный работник среднего профессионального образования РФ
Выбрали мероприятие? Оставьте контакты, мы свяжемся с вами и договоримся об удобном времени занятий.
Не нашли нужную программу? Заполните заявку и мы разработаем уникальную программу специально для вас, пригласив лучших спикеров!
Не нашли нужную программу? Заполните заявку и мы разработаем уникальную программу специально для вас, пригласив лучших спикеров!
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
МЕНЮ
+7 (3532) 23 17 11
+7 (961) 933 66 85
© 2021 СОЦИОС
kyzminae@list.ru
КОНТАКТЫ
УСЛУГИ
ИНН 5 612 049 379
ОГРН 1 115 600 002 363
ОГРН 1 115 600 002 363
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования “Социальный институт “СОЦИОС”
(АНО ДПО “СОИН “СОЦИОС”)
(АНО ДПО “СОИН “СОЦИОС”)
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Мы позвоним Вам