Проведение семинара повышения квалификации преподавателей профсоюзного обучения ГПМР в Екатеринбурге
Обучение профсоюзных преподавателей ГМПР. Екатеринбург.
Подготовка Дорпрофжел ЮУЖД к конкурсу социальных проектов.
Тренинг для профсоюзных лидеров о доверии в Бузулуке и в Новотроицке
25 мая в Бузулуке, а 27 в Новотроицке обсуждали с профсоюзными лидерами и активом, как создаётся доверие и какие приёмы коммуникации повышают убедительность высказывания.
Убедились на практике, что доверие повышается, если есть результаты, компетентность и готовность открыто обсуждать сложные вопросы.
А самым убедительным для человека является он сам. Поэтому меньше убеждать аргументами и больше задавать Правильные Вопросы - навык, который тренировать очень полезно.
Убедились на практике, что доверие повышается, если есть результаты, компетентность и готовность открыто обсуждать сложные вопросы.
А самым убедительным для человека является он сам. Поэтому меньше убеждать аргументами и больше задавать Правильные Вопросы - навык, который тренировать очень полезно.
Тренинг «Ораторское мастерство»
Мастер-класс "Ораторское мастерство в работе юриста"
Проведение авторской игры по проверке знаний в области охраны труда
Сегодня в двух группах по очереди сыграли в игру по охране труда "Пушкин что ли?". Мне с каждым разом игра нравится все больше))
Серьёзная тема не исключает игрового формата. Он обеспечивает вовлечённость, неподдельный интерес к сути и деталям. Так незаметно разобрали:
- особенности организации охраны труда, проведения инструктажей
- специальной оценки условий труда
- обеспечения СИЗ
- организации периодического медицинского осмотра.
Со-ведение форума РЖД "Логистика Оренбуржья. Новая реальность."
Самый сложный для участников тренинг в моей линейке - "Эффективная презентация" - прошел 31 марта и 1 апреля.
Участниками потрачено много сил: интеллектуальных, моральных и эмоциональных.
Результат здесь всегда отсроченный, в отличие от ораторского, тренинга комплиментов или отражения словесных атак.
Участникам предстоит додумать, осознать, отточить презентацию своего продукта, услуги или идеи. Но тренинг очень глубокий, результативный, мощный.
Благодарю участников за самоотдачу, открытость и волю на пути к результату!!! Всем успехов! Восхищена
Участниками потрачено много сил: интеллектуальных, моральных и эмоциональных.
Результат здесь всегда отсроченный, в отличие от ораторского, тренинга комплиментов или отражения словесных атак.
Участникам предстоит додумать, осознать, отточить презентацию своего продукта, услуги или идеи. Но тренинг очень глубокий, результативный, мощный.
Благодарю участников за самоотдачу, открытость и волю на пути к результату!!! Всем успехов! Восхищена
Выступление в рамках Школы гражданской активности для лидеров областного Совета женщин
Лидерами рождаются.
Все люди рождаются лидерами.
Так считает бывший глава НАСА, бизнес-тренер Ч. Пеллерин.
И мы сегодня примеряли эту теорию на себя.
Занятия в рамках "Школы гражданской активности" регулярно проводит Оренбургское отделение "Союз женщин России"
Погода в этом году не хочет отпускать из Оренбурга лидеров женского движения 🫣 Закрытые из-за снегопада трассы в середине апреля - такого еще не бывало.
Но это не мешало подругам формировать медиакомпетентность, анализировать актуальные вопросы деятельности.
Мне сегодня посчастливилось познакомить эту прекрасную аудиторию с теорией врождённого типа лидерства Ч. Пелерина. Прошли тестирование, обсудили свои сильные стороны, наметили способы усиления.
И потом милые женщины отправились по домам, преодолевая погодные катаклизмы...
Хорошей дороги всем и успехов!
Все люди рождаются лидерами.
Так считает бывший глава НАСА, бизнес-тренер Ч. Пеллерин.
И мы сегодня примеряли эту теорию на себя.
Занятия в рамках "Школы гражданской активности" регулярно проводит Оренбургское отделение "Союз женщин России"
Погода в этом году не хочет отпускать из Оренбурга лидеров женского движения 🫣 Закрытые из-за снегопада трассы в середине апреля - такого еще не бывало.
Но это не мешало подругам формировать медиакомпетентность, анализировать актуальные вопросы деятельности.
Мне сегодня посчастливилось познакомить эту прекрасную аудиторию с теорией врождённого типа лидерства Ч. Пелерина. Прошли тестирование, обсудили свои сильные стороны, наметили способы усиления.
И потом милые женщины отправились по домам, преодолевая погодные катаклизмы...
Хорошей дороги всем и успехов!
Женский форум областной организации ГМПР в Новотроицке
Женский форум в Новотроицке. Областная организация ГМПР умеет совмещать задачи.
важные: обсудили Указ Президента, проанализировали 65-летний путь профсоюзной организации в год юбилея;
актуальные: осваивали приемы использования мягкой силы для влияния - тренировались делать комплименты, формирующие модели поведения;
развивающие: осваивали навыки столового этикета;
вдохновляющие: создавали своими руками красоту из цветов к Пасхе.
важные: обсудили Указ Президента, проанализировали 65-летний путь профсоюзной организации в год юбилея;
актуальные: осваивали приемы использования мягкой силы для влияния - тренировались делать комплименты, формирующие модели поведения;
развивающие: осваивали навыки столового этикета;
вдохновляющие: создавали своими руками красоту из цветов к Пасхе.
Корпоративное мероприятие для министерства образования Оренбургской области.
"Солнечная страна", что в Тюльганском районе, а не на экваторе, сегодня встретила действительно ярким солнцем, запахом весны и белыми сугробами))
Сфотографировать их хорошо не успела, так как уж очень торопилась в актовый зал.
Коллегия министерства образования Оренбургской области проходила и вчера на зависть тем, кто приехал только сегодня, в атмосфере командного взаимодействия и профессионального творчества.
Мне достались уже порядком усталые участники, но они самоотверженно и с полной отдачей участвовали в тренинговых упражнениях. Не исключено, что вдохновляло и участие Первых Лиц, и привычка доводить дело до конца.
Очень задорный нетворкинг, лаконично о навыках переговорщиков, достаточно подробно - о профилактике речевой агрессии, и в завершение - про силу этикетных жанров (комплимент, благодарность, извинение). Это краткое содержание 3-часовой программы.
Сфотографировать их хорошо не успела, так как уж очень торопилась в актовый зал.
Коллегия министерства образования Оренбургской области проходила и вчера на зависть тем, кто приехал только сегодня, в атмосфере командного взаимодействия и профессионального творчества.
Мне достались уже порядком усталые участники, но они самоотверженно и с полной отдачей участвовали в тренинговых упражнениях. Не исключено, что вдохновляло и участие Первых Лиц, и привычка доводить дело до конца.
Очень задорный нетворкинг, лаконично о навыках переговорщиков, достаточно подробно - о профилактике речевой агрессии, и в завершение - про силу этикетных жанров (комплимент, благодарность, извинение). Это краткое содержание 3-часовой программы.
Мастер-класс "Как отражать словесные атаки"
Сегодняшний вечер был прекрасным, благодаря участникам мастер-класса "Как противостоять агрессии". Тема могла бы исказить наши лица агрессивными гримасами, но, судя по видео, напротив:
все инструменты способствовали миру, радости и гармонии))
Видео с мероприятия
все инструменты способствовали миру, радости и гармонии))
Видео с мероприятия
ППО СНПЗ. Семинар "Доверие профсоюзной организации"
Доверие. Эта тема в этом году в топе моих корпоративных мероприятий.
Есть заказ на исследование того, как общественной организации сформировать и укрепить доверие к себе.
Вчера обсуждали в Сызрани, какие модели поведения лидера, взаимодействия организации с людьми влияют на доверие. Очень успешно отработали навык "Умение прямо говорить о сложных вопросах, не лакировать действительность".
Знаете, что оказалось гораздо труднее? Навык "Говорить о достигнутых результатах" Хотя именно у этой команды их - более, чем достаточно.
Причин несколько:
Есть заказ на исследование того, как общественной организации сформировать и укрепить доверие к себе.
Вчера обсуждали в Сызрани, какие модели поведения лидера, взаимодействия организации с людьми влияют на доверие. Очень успешно отработали навык "Умение прямо говорить о сложных вопросах, не лакировать действительность".
Знаете, что оказалось гораздо труднее? Навык "Говорить о достигнутых результатах" Хотя именно у этой команды их - более, чем достаточно.
Причин несколько:
- считаем, что это всем известно, все в курсе и помнят без нас. А нет!!! - это как сказать в 20 лет жене "Я тебя люблю " и считать, что до 50 она это будет помнить без повторений
- считаем, что эти достижения - хорошие, но не превосходящие ожидания, чего ими хвастаться? А нет!!! - то, что к хорошему привыкают быстро, а к очень хорошему - мгновенно, не означает, что не надо наводить резкость на то, к какому уровню мы тут попривыкли. Посмотрите, как много мест, где этого нет и не обесценивайте результат
- скромность и "хорошее воспитание": чем больше человек причастен к результату, тем менее ему удобно о нем говорить. Догадываетесь, кто в этом случае присваивает всю славу? И кому достается заслуженное за это доверие?
Выступление на Всероссийском форуме «Психология выборов»: "Электоральная конфликтология"
Представители избирательных комиссий из 55 регионов России обсуждают психологию выборов: в Оренбуржье проходит Всероссийский форум, посвящённый вопросам психологического сопровождения электоральных процессов.
На первой сессии организаторы выборов и приглашённые эксперты проанализировали стратегии поведения в конфликтных ситуациях, которые могут возникнуть на избирательном участке.
Тренер по бизнес-коммуникациям, разработчик игр по принятию решений и карьерному развитию, кандидат филологических наук Елена Кузьмина рассказала, какой тактики разрешения конфликта рекомендуется придерживаться,
как не спутать критику и обвинение в свой адрес, как
не поддаться на провокацию, что поможет разрешить конфликт, если предмет не относится к компетенции УИК...
В завершение программы для гостей форума состоялась презентация тестирования, определяющего тип участника конфликта и формирующего оптимальную стратегию поведения в конфликтной ситуации. Этот программный продукт уже рекомендован для дальнейшего использования в работе организаторов выборов.
Видео отчет о форуме.
Тренинг «Эффективная презентация» для открытой группы
Самый сложный для участников тренинг в моей линейке - "Эффективная презентация" - прошел 31 марта и 1 апреля.
Участниками потрачено много сил: интеллектуальных, моральных и эмоциональных.
Результат здесь всегда отсроченный, в отличие от ораторского, тренинга комплиментов или отражения словесных атак.
Участникам предстоит додумать, осознать, отточить презентацию своего продукта, услуги или идеи. Но тренинг очень глубокий, результативный, мощный.
Благодарю участников за самоотдачу, открытость и волю на пути к результату!!! Всем успехов! Восхищена
Участниками потрачено много сил: интеллектуальных, моральных и эмоциональных.
Результат здесь всегда отсроченный, в отличие от ораторского, тренинга комплиментов или отражения словесных атак.
Участникам предстоит додумать, осознать, отточить презентацию своего продукта, услуги или идеи. Но тренинг очень глубокий, результативный, мощный.
Благодарю участников за самоотдачу, открытость и волю на пути к результату!!! Всем успехов! Восхищена
Городская профсоюзная организация пригласила рассказать про вовлечение: как создать профсоюзную команду, которой все по плечу.
Школа 89. Городская профсоюзная организация пригласила рассказать про вовлечение: как создать профсоюзную команду, которой все по плечу.
Тренинг ораторское мастерство в "Школе экскурсоводов" в Музее В.С. Черномырдина
Музей В.С. Черномырдина готовит вторую группу в "Школе экскурсоводов". Сегодня мне посчастливилось там поработать - по расписанию как раз был день ораторского мастерства.
Обсудили с участниками, что делает экскурсию незабываемой, а что способно испортить любую, даже в самом прекрасном месте.
Практика -
Устанавливали контакт, управляли вниманием, адаптировали текст к интересам и ценностям гостей.
Учебная ситуация: у нас музей-усадьба Красной Шапочки, приехали три группы - зоозащитники, феминистки и сотрудники ювенальной юстиции.
Прошли маршрутом Красной Шапочки, заглянули в люльку в её отчем (извините, материнском!) доме, покормили белок, которых в год описанных событий люди поистребили, и Волку ничего не оставалось...
Я точно к некоторым участникам записалась бы на экскурсию))
Обсудили с участниками, что делает экскурсию незабываемой, а что способно испортить любую, даже в самом прекрасном месте.
Практика -
Устанавливали контакт, управляли вниманием, адаптировали текст к интересам и ценностям гостей.
Учебная ситуация: у нас музей-усадьба Красной Шапочки, приехали три группы - зоозащитники, феминистки и сотрудники ювенальной юстиции.
Прошли маршрутом Красной Шапочки, заглянули в люльку в её отчем (извините, материнском!) доме, покормили белок, которых в год описанных событий люди поистребили, и Волку ничего не оставалось...
Я точно к некоторым участникам записалась бы на экскурсию))
Провели игру "Страшные сказки". Поиск ресурсов для нахождения нужного решения.
Карточная игра. Три сказочных сюжета. 36 вопросов к каждой сказке. Ресурсы для нахождения нужного решения. Сначала сказочные – потом переводим на язык реальной жизни.
Главный результат для каждого участника –
1. быстрый аудит острых тем (чего боюсь, чего избегаю, на что не решаюсь)
2. Открытие самых сокровенных желаний (чего жажду всей душой)
3. Понимание преград (что не могу решиться преодолеть)
4. Осознание собственного ресурса
5. Список работающих инструментов для «сбычи мечт».
Главный результат для каждого участника –
1. быстрый аудит острых тем (чего боюсь, чего избегаю, на что не решаюсь)
2. Открытие самых сокровенных желаний (чего жажду всей душой)
3. Понимание преград (что не могу решиться преодолеть)
4. Осознание собственного ресурса
5. Список работающих инструментов для «сбычи мечт».
Тренинг на тему «Бизнес и НКО: от просителя к партнеру»
Тренинг, посвященный фандрайзингу и выстраиванию партнерства с бизнесом, был организован 2-3 марта для некоммерческих организаций Оренбурга и области.
Пять представителей НКО из Оренбурга и 15 из Новотроицка, Медногорска, Орска, Бузулука, Сорочинска, Сакмары, Бугурусланского, Красногвардейского и Тюльганского районов стали участниками тренинга, который прошел в пансионате «Марсово поле».
Работали с руководителями некоммерческих организаций. Совершенствовали навыки нетворкинга и эффективной презентации, а завтра продолжим переговорами с бизнесом. Это такой коктейль самых базовых навыков коммуникации под задачи участников.
Пять представителей НКО из Оренбурга и 15 из Новотроицка, Медногорска, Орска, Бузулука, Сорочинска, Сакмары, Бугурусланского, Красногвардейского и Тюльганского районов стали участниками тренинга, который прошел в пансионате «Марсово поле».
Работали с руководителями некоммерческих организаций. Совершенствовали навыки нетворкинга и эффективной презентации, а завтра продолжим переговорами с бизнесом. Это такой коктейль самых базовых навыков коммуникации под задачи участников.
Тренинг "Сила комплимента"
Сегодня нежно любимый мой тренинг "Сила комплимента" снова собрал интересных, думающих, искренних людей с отличным чувством юмора.
Спасибо участникам за этот вечер!
Спасибо участникам за этот вечер!
Программа "Менеджмент в профессиональной организации"
Обучение профсоюзного актива "Уральская Сталь"
Тренинг "Ораторское мастерство"
Как утверждает убедительная Евгения Тимонова ("Всё как у зверей"), эксперт по эволюционной биологии, между людьми и животными главное различие, увы, не качественное, а количественное. И количество это - в особой развитости речевой функции. Речь и язык сделали человека человеком и доминантным видом.
Мне кажется, это ещё один аргумент, почему навык публичных выступлений надо тренировать обязательно!
Чтоб
1. не перестать быть человеком: чтобы хватало слов описать чувства, мысли, хватило навыков донести свою идею до другого человека и понять этого другого
2. не перестать быть доминантным видом: если у вас не достаёт убедительности, то кого больше будут слушать ваши дети? кого на работе оценят как знающего специалиста? кого послушают друзья и посторонние люди?
Речь проявляет человека и делает его заметным.
В программе тренинга:
1. Словесная импровизация: умение легко общаться на любую тему.
2. Техника речи: работа с голосом, дикцией, дыханием.
3. Работа с телом: как управлять корпусом, куда деть руки, как использовать жесты, как перемещаться в ходе выступления.
4. Основы аргументации: какие аргументы сработают? А что убеждает лучше аргументов?
Мне кажется, это ещё один аргумент, почему навык публичных выступлений надо тренировать обязательно!
Чтоб
1. не перестать быть человеком: чтобы хватало слов описать чувства, мысли, хватило навыков донести свою идею до другого человека и понять этого другого
2. не перестать быть доминантным видом: если у вас не достаёт убедительности, то кого больше будут слушать ваши дети? кого на работе оценят как знающего специалиста? кого послушают друзья и посторонние люди?
Речь проявляет человека и делает его заметным.
В программе тренинга:
1. Словесная импровизация: умение легко общаться на любую тему.
2. Техника речи: работа с голосом, дикцией, дыханием.
3. Работа с телом: как управлять корпусом, куда деть руки, как использовать жесты, как перемещаться в ходе выступления.
4. Основы аргументации: какие аргументы сработают? А что убеждает лучше аргументов?
Тренинг "Сила комплимента"
На тренинг "СИЛА КОМПЛИМЕНТА" собралось 17 человек. Три часа, судя по отзывам, оказалось маловато. Хотя тема первоначально не выглядела как неисчерпаемая.
Участники прежде всего оценили возможность попрактиковаться на живых людях, дающих обратную связь; возможность разнообразить комплименты и по содержанию, и по структуре (форме), и по ситуациям применения.
Среди инсайтов:
Участники прежде всего оценили возможность попрактиковаться на живых людях, дающих обратную связь; возможность разнообразить комплименты и по содержанию, и по структуре (форме), и по ситуациям применения.
Среди инсайтов:
- комплименты самому себе - отличный инструмент для самоподдержки;
- модель "цепочка комплиментов" - для мотивации партнёров по общению в профессиональной сфере и личных коммуникациях;
- "комплимент вообще" - часто не воспринимается как комплимент. Вообще.
- Иногда "дежурный комплимент" перестаёт быть дежурным, а очень даже способен попасть "в точку".
НГСП: молодёжь и доверие для председателей.
Лекция в рамках практикума «Вопросы профсоюзной работы на современном этапе», организованный Нефтегазстройпрофсоюзом для профсоюзного актива Оренбургской областной организации
Провели профсоюзную игру "В гостях у сказки" для Оренбургской областной профсоюзной организации работников связи.
Не так много осталось в области профсоюзных организаций, с которыми не играли в мою любимую профсоюзную игру "В гостях у сказки". Сегодня и Оренбургская областная профсоюзная организация работников связи приобщилась))
Холодно сейчас не только на улице, но нам во время обучения удалось и согреться тоже
.
Умение брать инициативу в свои руки, экономно расходовать ресурсы, контролировать всё, что поддаётся контролю - несомненные достоинства этой команды!
Выяснили, что точно стоит поработать над присвоением славы за свои добрые дела. Скромность важнее PR? Или страна должна знать своих героев?!
Успеха и процветания всем участницам и их коллективам!
Видео-отчет.
Холодно сейчас не только на улице, но нам во время обучения удалось и согреться тоже
.
Умение брать инициативу в свои руки, экономно расходовать ресурсы, контролировать всё, что поддаётся контролю - несомненные достоинства этой команды!
Выяснили, что точно стоит поработать над присвоением славы за свои добрые дела. Скромность важнее PR? Или страна должна знать своих героев?!
Успеха и процветания всем участницам и их коллективам!
Видео-отчет.
Семинар для "Уральская Сталь" про доверие как ресурс организации.
28 августа-2 сентября 2022 года провели семинар для профсоюзных лидеров Оренбургской областной организации ГМПР «Информационная работа в профсоюзных организациях. Масштаб и смыслы».
В программе семинара:
В программе семинара:
- Актуальные тренды в восприятии информации. Влияние экономики впечатлений и теории поколений на информационную работу профсоюзных организаций.
- Формирование доверия к информации и её источнику. Триггеры доверия. Ценности бренда «Профсоюз»
- Идеи для креативных фото команд и инфоповодов
- Игровые механизмы в подаче информации: игровые тесты, гайды, чат-боты, чек-листы
- Траблшутинг в решении проблем информационной работы
Проект "Делай бизнес" в Центре "Мой бизнес". Мастер-класс для финалистов.
Проект "Делай бизнес" в Центре "Мой бизнес". Сначала мастер-класс для финалистов, а потом имела честь вести финальное мероприятие и церемонию награждения. Вот этот навык - вести церемонии - несколько подутрачен за 15 лет
простоя. Но вспомнить эти ощущения было очень волнительно. С новым уважением и восторгом смотрю на тех, кто этим занимается постоянно. А участники, наставники, жюри, зрители, команда организаторов проекта - все были на высоте! Я старалась соответствовать
простоя. Но вспомнить эти ощущения было очень волнительно. С новым уважением и восторгом смотрю на тех, кто этим занимается постоянно. А участники, наставники, жюри, зрители, команда организаторов проекта - все были на высоте! Я старалась соответствовать
21 ноября - нетворкинг-сессия для Газпрома. СМУСы
Нетворкинг-сессия для команды молодых специалистов ПАО "Газпром", приехавших из всех регионов России обсуждать реализацию молодёжной политики Общества. Не устаю удивляться, как некоторые люди легко заводят, поддерживают тёплые дружеские и профессиональные контакты. Но многим стоит поучиться)) Умеете запоминаться и запоминать?
Тренинг "Ораторское мастерство" (ступень 1)
Тренинг "Ораторское мастерство" (ступень 1) прошел в пятницу-субботу на одном дыхании
Группа такая легкая, организованная и оптимистичная, что устать тренеру было не от чего
Зато получить удовольствие было сразу несколько причин:
1. Группа с удобным количеством участников - 10.
2. По полу и возрасту разнообразие соблюдено)) это важно для разносторонней обратной связи
3. Участники оказались и полезны, и симпатичны друг другу. А значит, освоение навыков прошло в очень комфортной атмосфере.
4. Результаты работы с голосом, техникой речи, контактом глазами и аргументацией меня очень порадовали. Похоже, участников тоже
Группа такая легкая, организованная и оптимистичная, что устать тренеру было не от чего
Зато получить удовольствие было сразу несколько причин:
1. Группа с удобным количеством участников - 10.
2. По полу и возрасту разнообразие соблюдено)) это важно для разносторонней обратной связи
3. Участники оказались и полезны, и симпатичны друг другу. А значит, освоение навыков прошло в очень комфортной атмосфере.
4. Результаты работы с голосом, техникой речи, контактом глазами и аргументацией меня очень порадовали. Похоже, участников тоже
Модуль Информационная работа В Новом Уренгое в рамках программы "Менеджмент в профсоюзной организации"
Провели несколько мастер-классов "Вовлекающий профсоюзный лидер' на Молодежных форумах Нефтегазстройпрофсоюза
Были проведены мастер-классы "Вовлекающий профсоюзный лидер' на Молодежных форумах Нефтегазстройпрофсоюза 24 сентября в Уфе, 1 октября в Саратове, 15 октября в Волгограде, 29 октября в Сургуте.
Почему работу/отдых/творческие проекты в каком-то конкретном времени и пространстве мы особенно запоминаем, а потом сравниваем с этим эталоном?
Нередко причина - ВОВЛЕКАЮЩЕЕ ЛИДЕРСТВО - способность поддерживать высокую энергию команды. Иногда такие лидеры - мы сами, а иногда - другой человек, дающий эту радость быть и созидать вместе.
Как создавать такую команду? Что разрушает её?
Об этом рассуждали на молодёжном форуме Нефтегазстройпрофсоюза.
Очень много было вопросов от участников. Это меня всегда радует - общаться с теми, кто не верит на слово, а проверяет опытом, - огромное удовольствие.
Ну и снова пригодилась моя диагностическая игра "В гостях у сказки". Играли как никогда долго!!! Потому что предлагали невероятное количество вариантов. Часть из них запомню навсегда - такие они удачные и неожиданные!
Надеюсь, что не только хорошее настроение, но и пару полезных инсайтов увезли с собой участники!
Почему работу/отдых/творческие проекты в каком-то конкретном времени и пространстве мы особенно запоминаем, а потом сравниваем с этим эталоном?
Нередко причина - ВОВЛЕКАЮЩЕЕ ЛИДЕРСТВО - способность поддерживать высокую энергию команды. Иногда такие лидеры - мы сами, а иногда - другой человек, дающий эту радость быть и созидать вместе.
Как создавать такую команду? Что разрушает её?
Об этом рассуждали на молодёжном форуме Нефтегазстройпрофсоюза.
Очень много было вопросов от участников. Это меня всегда радует - общаться с теми, кто не верит на слово, а проверяет опытом, - огромное удовольствие.
Ну и снова пригодилась моя диагностическая игра "В гостях у сказки". Играли как никогда долго!!! Потому что предлагали невероятное количество вариантов. Часть из них запомню навсегда - такие они удачные и неожиданные!
Надеюсь, что не только хорошее настроение, но и пару полезных инсайтов увезли с собой участники!
Директор "СОЦИОС" отработала в составе жюри на этапе Чемпионата России по переговорным играм для риелторов.
На неделе довелось целый день отработать в составе жюри на этапе Чемпионата России по переговорным играм для риелторов.
Потрясающе профессиональные партнёры по жюри - училась у них на ходу: Светлана Улицкая, Александр Копытько, Вячеслав Егоров и Вячеслав Горюнов.
Участники - артистичные, решительные и такие разные!
Для обновления своего переговорного тренинга воспользуюсь новой опцией - экспресс-нетворкинг. Мне кажется, самые непростые задания были как раз, когда надо было спонтанно, быстро завести знакомства для профессиональной пользы
в такси или парикмахерской...
Кроме собственно переговорных техник участники демонстрировали скрипты отработки клиентских возражений именно при покупке/продаже недвижимости. О, как много я узнала о нас, клиентах риелторов))
Потрясающе профессиональные партнёры по жюри - училась у них на ходу: Светлана Улицкая, Александр Копытько, Вячеслав Егоров и Вячеслав Горюнов.
Участники - артистичные, решительные и такие разные!
Для обновления своего переговорного тренинга воспользуюсь новой опцией - экспресс-нетворкинг. Мне кажется, самые непростые задания были как раз, когда надо было спонтанно, быстро завести знакомства для профессиональной пользы
в такси или парикмахерской...
Кроме собственно переговорных техник участники демонстрировали скрипты отработки клиентских возражений именно при покупке/продаже недвижимости. О, как много я узнала о нас, клиентах риелторов))
3 сентября – день, за который «СОЦИОС» отвечал на Первом молодёжном форуме «Газ. Молодёжь. Перспектива» Некоммерческого партнёрства «Газпром в Оренбуржье»
3 сентября – день, за который «СОЦИОС» отвечал на Первом молодёжном форуме «Газ. Молодёжь. Перспектива» Некоммерческого партнёрства «Газпром в Оренбуржье»
В панельной дискуссии приняли участие:
Невероятно актуальная тема, что выяснилось ещё в ходе панельной дискуссии, и очень мотивированные участники. Это позволило сделать обсуждение игры глубоким и заинтересованным.
Креатив-сессия позволила расширить представления о форматах проведения календарных событий. Так, самыми успешными сами участники признали идеи:
https://vk.com/np_gazpromoren?w=wall712004677_126
В панельной дискуссии приняли участие:
- Николаев Олег Александрович - Генеральный директор Общества «Газпром добыча Оренбург», президент Некоммерческого партнерства «Газпром в Оренбуржье»
- Петухов Игнат Евгеньевич - Вице-губернатор-заместитель председателя Правительства Оренбургской области
- Афанасова Елена Владимировна - Депутат Законодательного собрания Оренбургской области
- Белякова Елена Николаевна - Начальник отдела обучения и развития персонала Общества «Газпромнефть-Оренбург».
Невероятно актуальная тема, что выяснилось ещё в ходе панельной дискуссии, и очень мотивированные участники. Это позволило сделать обсуждение игры глубоким и заинтересованным.
Креатив-сессия позволила расширить представления о форматах проведения календарных событий. Так, самыми успешными сами участники признали идеи:
- Квест-игра о наставничестве ко Дню Учителя,
- Десант в детскую онкологию под Новый год с флэшмобом под окнами,
- Церемония открытия конкурса ко Дню науки с использованием VR-реальности
- Танцевальный баттл за подарки к 23 февраля.
https://vk.com/np_gazpromoren?w=wall712004677_126
Провели семинар для профсоюзных лидеров Оренбургской областной организации ГМПР «Информационная работа в профсоюзных организациях. Масштаб и смыслы»
28 августа-2 сентября 2022 года провели семинар для профсоюзных лидеров Оренбургской областной организации ГМПР «Информационная работа в профсоюзных организациях. Масштаб и смыслы».
В программе семинара:
В программе семинара:
- Актуальные тренды в восприятии информации. Влияние экономики впечатлений и теории поколений на информационную работу профсоюзных организаций.
- Формирование доверия к информации и её источнику. Триггеры доверия. Ценности бренда «Профсоюз»
- Идеи для креативных фото команд и инфоповодов
- Игровые механизмы в подаче информации: игровые тесты, гайды, чат-боты, чек-листы
- Траблшутинг в решении проблем информационной работы
Провели мастер-класс «КОНФЛИКТОВАТЬ НЕЛЬЗЯ МИРИТЬСЯ в рамках семинара-совещания для председателей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Оренбургского района
24 августа в рамках семинара-совещания для председателей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Оренбургского района провели мастер-класс «КОНФЛИКТОВАТЬ НЕЛЬЗЯ МИРИТЬСЯ: эффективные алгоритмы превращения конфликтов в сотрудничество».
Рассмотрели:
Рассмотрели:
- Риски замалчивания проблемных ситуаций
- Риски «раздувания» конфликтов
- Ключевые различия конфликтов и скандалов
- Отработали на практике:
- Экологичные приёмы извинения
- Алгоритмы благодарности
- 7 способов сказать «НЕТ»
Провели тренинг «Эффективная презентация инженерной и бизнес-идеи» для работников «Газпром переработка профсоюз – Оренбургский гелиевый завод»
26 и 27 июля провели тренинг «Эффективная презентация инженерной и бизнес-идеи» для работников «Газпром переработка профсоюз – Оренбургский гелиевый завод» с целью подготовки к научно-практической конференции.
Желаем участникам успешных выступлений: качественных докладов и заинтересованных слушателей!
Желаем участникам успешных выступлений: качественных докладов и заинтересованных слушателей!
Организовали и провели молодежный форум «Корпоративные и профсоюзные стратегии достижения WOWвлеченности молодёжи» «Всё зависит от нас самих».
21 и 22 июля на базе парк-отеля «Нежинка» выступили главными организаторами образовательной программы Форума работающей молодежи Оренбургской областной организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения «Корпоративные и профсоюзные стратегии достижения WOWвлеченности молодёжи» «Всё зависит от нас самих».
За два дня участники:
За два дня участники:
- обсудили в рамках панельной дискуссии региональную и корпоративную молодёжную политику, а также факторы закрепления молодёжи на предприятиях региона. Благодарим за участие всех спикеров, задавших заинтересованный и глубокий тон обсуждения (их имена на слайде).
- в рамках креатив-сессии сгенерировали 365 идей, как улучшить работу молодёжных советов /комиссий, потренировались адресно вовлекать в работу профсоюзной организации работников с самыми разными типами мотивации и интересами.
- проработали свои карьерные стратегии в ходе деловой игры «Карьерный Олимп», наметили пути усиления своих карьерных позиций
- развлеклись с пользой для мозга и настроения, поиграв в «Квиз, плиз!»
- получили вдохновение и эмоциональную поддержку от таких же неравнодушных, активных, целеустремлённых профсоюзных активистов.
Провели мастер-класс "Влияние и власть профсоюзного лидера. Переговорные навыки" в Музее В.С. Черномырдина
Оренбургская областная организация общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства выступила заказчиком образовательного мероприятия «Переговорные навыки профсоюзного лидера», которое прошло 15 июля на базе Музея В.С. Черномырдина.
Особенностью семинара стало использование актуальных отраслевых кейсов трудовых споров, конфликтных ситуаций. Участники мероприятия оценивали риски и бонусы различных переговорных сценариев профсоюза и работодателя, профсоюзных лидеров и членов профсоюза.
Особую ценность, по отзывам слушателей, представляли конкретные переговорные техники, отработанные в ходе упражнений, а также локация: именно в Музее Черномырдина вопросы переговоров, типов власти и механизмов усиления влияния лидера осваиваются особенно успешно))
Особенностью семинара стало использование актуальных отраслевых кейсов трудовых споров, конфликтных ситуаций. Участники мероприятия оценивали риски и бонусы различных переговорных сценариев профсоюза и работодателя, профсоюзных лидеров и членов профсоюза.
Особую ценность, по отзывам слушателей, представляли конкретные переговорные техники, отработанные в ходе упражнений, а также локация: именно в Музее Черномырдина вопросы переговоров, типов власти и механизмов усиления влияния лидера осваиваются особенно успешно))
В Центре «Мой бизнес» провели мастер-класс для социальных предпринимателей «Профилактика социального выгорания в социальном бизнесе»
Как всегда, подготовили удобные методические материалы: рабочую тетрадь и презентацию.
Поэтапная программа мастер-класса включала: актуализацию факторов выгорания, диагностику осведомлённости участников о признаках эмоционального, профессионального и социального выгорания, тестирование по методике «График реакции на невзгоды (ГРН)» П. Столца, а также структурирование сведений о стресс-менеджменте, современных подходах к профилактике социального выгорания (психология антихрупкости, укрепления стресс-иммунитета, воспитание стойкости).
В практической части были даны рекомендации по применению 6 практик, способствующих укреплению стресс-иммунитета. Рефлексивный отчёт участников свидетельствовал о готовности вносить в собственную модель поведения предложенные практики.
Программа была реализована на основе современных инновационных образовательных технологий и средств обучения (геймификация, кейс-технология, слайд-лекция, проблематизирующее упражнение и др.), с непосредственным использованием различных форм практического обучения.
Антистрессовыми механизмами стали и игровые технологии в организации мероприятия: разыграны призы от партнеров и организаторов, направленные на укрепление физического, ментального и социального здоровья участников (туристическая поездка, оздоровительные процедуры, сертификаты на образовательные и консультационные мероприятия).
Поэтапная программа мастер-класса включала: актуализацию факторов выгорания, диагностику осведомлённости участников о признаках эмоционального, профессионального и социального выгорания, тестирование по методике «График реакции на невзгоды (ГРН)» П. Столца, а также структурирование сведений о стресс-менеджменте, современных подходах к профилактике социального выгорания (психология антихрупкости, укрепления стресс-иммунитета, воспитание стойкости).
В практической части были даны рекомендации по применению 6 практик, способствующих укреплению стресс-иммунитета. Рефлексивный отчёт участников свидетельствовал о готовности вносить в собственную модель поведения предложенные практики.
Программа была реализована на основе современных инновационных образовательных технологий и средств обучения (геймификация, кейс-технология, слайд-лекция, проблематизирующее упражнение и др.), с непосредственным использованием различных форм практического обучения.
Антистрессовыми механизмами стали и игровые технологии в организации мероприятия: разыграны призы от партнеров и организаторов, направленные на укрепление физического, ментального и социального здоровья участников (туристическая поездка, оздоровительные процедуры, сертификаты на образовательные и консультационные мероприятия).
Елена Кузьмина и Анна Фещенко в Центре "Мой бизнес" провели тренинг "Мастерство продаж и самопрезентация для эффективного предложения своего бизнеса на рынке"
Предприниматели Оренбурга научились продавать «ценность своего бизнеса» и эффективно презентовать себя
Вчера в Оренбурге в Центре «Мой бизнес» прошло очень активное мероприятие - тренинг «Мастерство продаж и самопрезентация для эффективного предложения своего бизнеса на рынке».
Коротко о том, что было вчера: более 60 участников, актуальный полезный материал по продажам, активная работа в группах, живой нетворкинг, практическая отработка самопрезентации себя и бизнеса в режиме «здесь и сейчас». Отмолчаться не удалось никому: каждый участник проработал свое УТП, отстройку от конкурентов и выступил перед большой аудиторией. Многие предприниматели пришли со своими сотрудниками, проработав инструменты сразу с командой. После тренинга осталось еще много инсайтов и планов для дальнейшего внедрения.
Мероприятие провели 2 ведущих спикера:
Анна Фещенко – топовый бизнес-тренер по продажам, с темой "Как продать ценность своего бизнеса"
Елена Кузьмина – кандидат философских наук, дипломированный тренер по публичным выступлениям с темой «Искусство самопрезентации и ораторское мастерство».
После тренинга каждый участник получил бесплатную консультацию по маркетингу и продажам.
Также вчера пришли предприниматели, которые еще не пользовались услугами центра «Мой Бизнес». Ковалева Ольга Владимировна и Ольга Жуковская познакомили участников с центром и рассказали все о доступных мерах поддержки и ближайших бизнес-активностях!
Что отметили участники мероприятия:
- «Крутые спикеры, много интересной информации. Не скучно, очень живо, понятно»;
- «Неожиданно пришли идеи в процессе»;
- «Очень понравились разборы по презентации себя и своего продукта»;
- «Спасибо за шикарный день - тренинг получился отличным и даже более - шла без ожиданий просто послушать интересную информацию и что то безусловно ценное унести с собой, а в итоге получила в разы более и вкуснее».
Вчера в Оренбурге в Центре «Мой бизнес» прошло очень активное мероприятие - тренинг «Мастерство продаж и самопрезентация для эффективного предложения своего бизнеса на рынке».
Коротко о том, что было вчера: более 60 участников, актуальный полезный материал по продажам, активная работа в группах, живой нетворкинг, практическая отработка самопрезентации себя и бизнеса в режиме «здесь и сейчас». Отмолчаться не удалось никому: каждый участник проработал свое УТП, отстройку от конкурентов и выступил перед большой аудиторией. Многие предприниматели пришли со своими сотрудниками, проработав инструменты сразу с командой. После тренинга осталось еще много инсайтов и планов для дальнейшего внедрения.
Мероприятие провели 2 ведущих спикера:
Анна Фещенко – топовый бизнес-тренер по продажам, с темой "Как продать ценность своего бизнеса"
Елена Кузьмина – кандидат философских наук, дипломированный тренер по публичным выступлениям с темой «Искусство самопрезентации и ораторское мастерство».
После тренинга каждый участник получил бесплатную консультацию по маркетингу и продажам.
Также вчера пришли предприниматели, которые еще не пользовались услугами центра «Мой Бизнес». Ковалева Ольга Владимировна и Ольга Жуковская познакомили участников с центром и рассказали все о доступных мерах поддержки и ближайших бизнес-активностях!
Что отметили участники мероприятия:
- «Крутые спикеры, много интересной информации. Не скучно, очень живо, понятно»;
- «Неожиданно пришли идеи в процессе»;
- «Очень понравились разборы по презентации себя и своего продукта»;
- «Спасибо за шикарный день - тренинг получился отличным и даже более - шла без ожиданий просто послушать интересную информацию и что то безусловно ценное унести с собой, а в итоге получила в разы более и вкуснее».
Участие в региональном форуме "Деловая весна" в качестве члена жюри на одной из самых успешных площадок - очень почётно.
Бизнес-леди выступали с бизнес-стендапом.
Многим удалось и качественно рассказать о своём бизнесе, и по-настоящему повеселить слушателей. Всё в соответствии с законами жанра:
искренне
кратко
содержательно
интересно
весело
Многим удалось и качественно рассказать о своём бизнесе, и по-настоящему повеселить слушателей. Всё в соответствии с законами жанра:
искренне
кратко
содержательно
интересно
весело
Впервые открытый тренинг по ораторском у мастерству провели в Уфе
По отзывам участниц, ожидания удалось превзойти.
Это отлично!
Это отлично!
В Черном Отроге в Музее В.С. Черномырдина были организованы занятия для школьников из "Газпром-класса"
Елена Кузьмина, бизнес-тренер и директор института, провела мастер-класс по ораторскому мастерству и коммуникативным инструментам.
Сторителлинг, хороший комплимент, "правильное извинение" - отличные средства быть уверенным и успешным. Об этом отзывались не только школьники, но и молодые сотрудники Газоперерабатывающего завода, которые сопровождали ребят в течение всего дня.
Сторителлинг, хороший комплимент, "правильное извинение" - отличные средства быть уверенным и успешным. Об этом отзывались не только школьники, но и молодые сотрудники Газоперерабатывающего завода, которые сопровождали ребят в течение всего дня.
24 мая в Орске и 25 мая в Оренбурге провели обучение социальному проектированию для молодёжного актива ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД
Профсоюзная организация РЖД реализует программу «Время молодых» и стимулирует молодежные инициативы в 4 направлениях:
1. Поддержка и развитие волонтерской деятельности
2. Развитие социального партнёрства,
3. Инновационные способы донесения информации,
4. Мотивация осознанного профсоюзного членства.
В обоих городах созданы прототипы отличных проектов. Уверена, сил и вдохновения хватит для доработки и реализация проектов сделает работу профсоюзных организаций на РЖД ещё более эффективной.
1. Поддержка и развитие волонтерской деятельности
2. Развитие социального партнёрства,
3. Инновационные способы донесения информации,
4. Мотивация осознанного профсоюзного членства.
В обоих городах созданы прототипы отличных проектов. Уверена, сил и вдохновения хватит для доработки и реализация проектов сделает работу профсоюзных организаций на РЖД ещё более эффективной.
Реализован следующий - пятый модуль программы "Менеджмент в профсоюзной организации" для ОППО "Газпром добыча Уренгой профсоюз"
На этот раз в центре внимания - молодёжная политика государства, профсоюзов, компании. В программе обучения: анализ нормативно-правовых актов, обучение социальному проектированию и использованию грантовых инструментов в поддержке профсоюзных и молодёжных инициатив, игротехника и геймификация как способ вовлечения молодёжи в работу профсоюзов.
Особенность этого модуля - это его локация. Слушатели работали на базе Магнитогорского металлургического комбината. Ознакомились в передовым опытом профсоюзной организации этого предприятия, его богатой историей, самим производством.
Количество постов в социальных сетях об этом модуле говорит об огромном эмоциональном отклике участников обучения.
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2650
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2651
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2652
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2654
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2660
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2661
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2665
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2666
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2667
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2668
Особенность этого модуля - это его локация. Слушатели работали на базе Магнитогорского металлургического комбината. Ознакомились в передовым опытом профсоюзной организации этого предприятия, его богатой историей, самим производством.
Количество постов в социальных сетях об этом модуле говорит об огромном эмоциональном отклике участников обучения.
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2650
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2651
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2652
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2654
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2660
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2661
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2665
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2666
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2667
https://vk.com/profsouz_gazprom_gdu?w=wall-145784713_2668
29 апреля состоялся тренинг для высшего руководства Оренбургского филиала «Т Плюс»
В этом году тема лидерства рассмотрена под другим углом зрения: «Лидер в системе социального управления. 8 моделей лидерского поведения по Ч. Пеллерину».
Отработаны конкретные навыки работы с социальными контекстами.
Игровая механика игры «4-D ЛИДЕР», а также игровые инструменты (карточки, жетоны, красивое игровое поле, бланки для индивидуального тестирования и др.) сделала встречу не только полезной, но и увлекательной. Взрослые и серьёзные люди тоже соскучились по атмосфере игры))
Отработаны конкретные навыки работы с социальными контекстами.
Игровая механика игры «4-D ЛИДЕР», а также игровые инструменты (карточки, жетоны, красивое игровое поле, бланки для индивидуального тестирования и др.) сделала встречу не только полезной, но и увлекательной. Взрослые и серьёзные люди тоже соскучились по атмосфере игры))
3-дневный тренинг для группы кадрового резерва на базе ЧПОУ «Учебный центр «Энергетик-Оренбург» ПАО «Россети Волга»
25-27 апреля Елена Кузьмина провела 3-дневный тренинг для группы кадрового резерва на базе ЧПОУ «Учебный центр «Энергетик-Оренбург» ПАО «Россети Волга». Тема данной сессии – «Личная и профессиональная эффективность». В программу были включены следующие темы:
✔ Эффективная презентация и основы публичного выступления
✔ Переговорное мастерство руководителя
✔ Типы лидерства по Ч. Пеллерину. Индивидуальные траектории совершенствования лидерских навыков.
✔ Стратегия VISION ZERO («нулевого травматизма»)
✔ Основы стресс-менеджмента. Антихрупкость и стойкость как конкурентные преимущества в современном мире.
В отличие от прошлого года, все занятия были оффлайн. Участники отметили, что это делает обучение гораздо более эффективным.
✔ Эффективная презентация и основы публичного выступления
✔ Переговорное мастерство руководителя
✔ Типы лидерства по Ч. Пеллерину. Индивидуальные траектории совершенствования лидерских навыков.
✔ Стратегия VISION ZERO («нулевого травматизма»)
✔ Основы стресс-менеджмента. Антихрупкость и стойкость как конкурентные преимущества в современном мире.
В отличие от прошлого года, все занятия были оффлайн. Участники отметили, что это делает обучение гораздо более эффективным.
Елена Кузьмина провела игру «Формула индивидуального счастья» для областной организации ГМПР
22 апреля 2022 года областная организация Горно-металлургического профсоюза России провела очередной женский форум.
В программе этого мероприятия всегда и серьёзные вопросы, связанные с положением женщины на производстве, и элементы эдьютейнмента (обучение с развлечением). Такой формат позволяет сделать событие не только важным, но и праздничным, радостным для участников. В этом году программа форума включала занятия по деловому и светскому этикету (спикер – Виктория Калашникова, выпускница Австрийской школы этикета), созданию букетов. Елена Кузьмина провела игру «Формула индивидуального счастья». Женщины остались довольны и созданными собственноручно букетами, и игровым полем, включающем их личные компоненты счастья.
https://vk.com/video710301715_456239050?list=94803cc309f8c124af
В программе этого мероприятия всегда и серьёзные вопросы, связанные с положением женщины на производстве, и элементы эдьютейнмента (обучение с развлечением). Такой формат позволяет сделать событие не только важным, но и праздничным, радостным для участников. В этом году программа форума включала занятия по деловому и светскому этикету (спикер – Виктория Калашникова, выпускница Австрийской школы этикета), созданию букетов. Елена Кузьмина провела игру «Формула индивидуального счастья». Женщины остались довольны и созданными собственноручно букетами, и игровым полем, включающем их личные компоненты счастья.
https://vk.com/video710301715_456239050?list=94803cc309f8c124af
Учебный семинар для ответственных за информационную работу профсоюзной организации в Новом Уренгое
Учебный семинар «Мотивация и креативность в работе» для ответственных за информационную работу профсоюзной организации, организованный ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» состоялся в Новом Уренгое 21-22 апреля 2022 года.
Слушатели семинара - работники различных филиалов ООО «Газпром добыча Уренгой», ответственные за информационное направление в своих первичных профсоюзных организациях.
В первый день семинара с участниками работала тренер-режиссёр Гульнара Гайсина, внештатный преподаватель АНО ДПО "СОИН "СОЦИОС". В ходе практических занятий освоен блок "Видеомейкинг в информационной работе профсоюзной организации".
В рамках лекции-проблематизации участники рассмотрели видеоконтент, как действенный инструмент информационной работы в профсоюзной организации. А благодаря практикуму прошли этапы подготовки к видеосъемке с учётом технических особенностей камеры мобильных устройств на базе iOS и Android. Кроме теоретической части, слушателей семинара ждали интересные практические задания, где им удалось сразу же применить все полученные знания – оформление сценария, съёмка видео, монтаж и оформление для социальных сетей.
Слушатели семинара - работники различных филиалов ООО «Газпром добыча Уренгой», ответственные за информационное направление в своих первичных профсоюзных организациях.
В первый день семинара с участниками работала тренер-режиссёр Гульнара Гайсина, внештатный преподаватель АНО ДПО "СОИН "СОЦИОС". В ходе практических занятий освоен блок "Видеомейкинг в информационной работе профсоюзной организации".
В рамках лекции-проблематизации участники рассмотрели видеоконтент, как действенный инструмент информационной работы в профсоюзной организации. А благодаря практикуму прошли этапы подготовки к видеосъемке с учётом технических особенностей камеры мобильных устройств на базе iOS и Android. Кроме теоретической части, слушателей семинара ждали интересные практические задания, где им удалось сразу же применить все полученные знания – оформление сценария, съёмка видео, монтаж и оформление для социальных сетей.
Переговорный тренинг (открытая группа)
8 и 9 апреля 2022 года состоялся переговорный тренинг (открытая группа). Участники осваивали переговорные техники и приёмы, отрабатывали навыки торговли по цене, сбора информации, ведения конструктивных, жёстких и манипуляционных переговоров.
Достойные спарринг-партнёры помогли друг другу увидеть
✔ что разрушает переговоры, а что им на пользу
✔ какова собственная супер-сила в переговорах. У кого-то это
✔ способность уточнять до нужной точки или
✔ умение двумя словами изменить картину мира
✔ как нужные вопросы, чтоб собеседник перешел к самоубеждению
✔ умение предложить сразу несколько вариантов, из которых один уж точно устроит оппонента
Достойные спарринг-партнёры помогли друг другу увидеть
✔ что разрушает переговоры, а что им на пользу
✔ какова собственная супер-сила в переговорах. У кого-то это
✔ способность уточнять до нужной точки или
✔ умение двумя словами изменить картину мира
✔ как нужные вопросы, чтоб собеседник перешел к самоубеждению
✔ умение предложить сразу несколько вариантов, из которых один уж точно устроит оппонента
Директор нашего института Елена Кузьмина выступила на слетё лидеров женского движения Оренбургской области
2 апреля директор нашего института Елена Кузьмина выступила на слетё лидеров женского движения Оренбургской области. Огромная работа проводится ими на местах по сохранению здоровья населения. Но и им самим нужна поддержка. Тема "Бадди-поддержка как инструмент личной и профессиональной эффективности" вызвала живой отклик. Всем нужна подруга=соратник, когда личной воли для достижения чуть-чуть не хватает.
Участницы освоили 3 инструмента бадди-поддержки, а некоторые сразу и нашли себе бадди для формирования здоровых привычек или обучения игре на гитаре))
https://vk.com/@orenwomen56-ot-znanii-k-deistviyam
https://www.youtube.com/watch?v=oHtm_VQ-t4Q
Участницы освоили 3 инструмента бадди-поддержки, а некоторые сразу и нашли себе бадди для формирования здоровых привычек или обучения игре на гитаре))
https://vk.com/@orenwomen56-ot-znanii-k-deistviyam
https://www.youtube.com/watch?v=oHtm_VQ-t4Q
Деловая игра по охране труда для уполномоченных по охране труда профсоюза работников образования города Оренбурга на базе учебного центра ООО «Центр социальных технологий».
25 и 26 марта 2022 года проведена деловая игра по охране труда для уполномоченных по охране труда профсоюза работников образования города Оренбурга на базе учебного центра ООО «Центр социальных технологий».
«А кто, Пушкин что ли?» - так называется авторская разработка Елены Кузьминой. В формате телешоу «Своя игра» сформулированы задачи и вопросы по охране труда на материале сказок А.С. Пушкина, П.П. Ершова, русских народных сказок и мифов Древней Греции, произведений живописи и советских плакатов по охране труда.
Материалы прошли экспертизу профессионалов в сфере специальной оценки условий труда, специалистов в области промышленной безопасности и риск-менеджмента.
Игровые технологии всегда создают дополнительную мотивацию для закрепления изученного материала. Азарт, хорошее настроение, учебные результаты гарантированы.
Игра подходит для уполномоченных по охране труда всех отраслевых профсоюзов.
«А кто, Пушкин что ли?» - так называется авторская разработка Елены Кузьминой. В формате телешоу «Своя игра» сформулированы задачи и вопросы по охране труда на материале сказок А.С. Пушкина, П.П. Ершова, русских народных сказок и мифов Древней Греции, произведений живописи и советских плакатов по охране труда.
Материалы прошли экспертизу профессионалов в сфере специальной оценки условий труда, специалистов в области промышленной безопасности и риск-менеджмента.
Игровые технологии всегда создают дополнительную мотивацию для закрепления изученного материала. Азарт, хорошее настроение, учебные результаты гарантированы.
Игра подходит для уполномоченных по охране труда всех отраслевых профсоюзов.
Очередной модуль в Новом Уренгое по программе "Менеджмент в профсоюзной организации".
Очередной модуль состоялся с 14 по 19 марта 2022 года в Новом Уренгое по программе "Менеджмент в профсоюзной организации".
Правовые основы деятельности профсоюзов, основы трудового законодательства, медиация как инструмент разрешения трудовых конфликтов, тренинг переговоров и практикум по английскому языку с кинолекторием.
Как всегда, слушатели обеспечены методическими материалами по теме, а в выданные индивидуальные электронные книги загружены учебники и справочники.
Много практики, поэтому случались и кризисы компетентности, и необходимость дополнительных консультаций, и инсайты.
По модулю предусмотрен экзамен. Так что мотивация для серьёзной внеаудиторной подготовки создана.
Правовые основы деятельности профсоюзов, основы трудового законодательства, медиация как инструмент разрешения трудовых конфликтов, тренинг переговоров и практикум по английскому языку с кинолекторием.
Как всегда, слушатели обеспечены методическими материалами по теме, а в выданные индивидуальные электронные книги загружены учебники и справочники.
Много практики, поэтому случались и кризисы компетентности, и необходимость дополнительных консультаций, и инсайты.
По модулю предусмотрен экзамен. Так что мотивация для серьёзной внеаудиторной подготовки создана.
Был проведен тренинг для профсоюзных преподавателей в Екатеринбурге
"ХОББИ НА ВСЮ ЖИЗНЬ" - так выглядит один из трендов для тренера, преподавателя нового типа. Люди должны верить, что твоё дело тебе в радость. А что для этого надо? 😉 Точно! ИСПЫТЫВАТЬ РАДОСТЬ от работы. Так просто...
Более 30 профсоюзных преподавателей из одной отрасли - Горно-металлургического профсоюза, только одного региона - Свердловской области:
👍🏻обозрели различные форматы обучающего взаимодействия (от TED-выступлений и факап-историй до форсайтов, стратегических и креатив-сессий, фасилитации и др. и пр.)
👌🏻 получили собственный игровой опыт
✊🏻 сформулировали каждый по 2-3 идеи, как можно сделать обучение в сфере своей экспертности интересным, лёгким, доступным, интригующим.
😅Жаркие споры вокруг игры по охране труда. А можно ли играть с этим материалом?
Словом, спасибо за доверие коллегам и конечно, - УСПЕХОВ в важном деле профсоюзного обучения и просвещения))
http://gmpr.ur.ru/news/__25/izuchili-igrotehniku/
"19-20 января на базе отдыха «Хрустальная» после долгого перерыва собрались профсоюзные преподаватели – опытные и новички – чтобы не только обменяться знаниями и навыками, а еще и узнать что-то новое и от приглашенного преподавателя. На этот раз в Свердловскую область была приглашена Елена Кузьмина из Оренбурга, ведущий тренер Университета риторики и ораторского мастерства, игротехник, кандидат филологических наук.
Казалось бы, где работа с профсоюзным активом, а где игры? И не будет ли профсоюзный актив против такого сценария проведения семинаров? Однако выясняется, что в настоящее время по ряду причин такой формат очень популярен как среди детей, так и среди взрослых. Самое главное – полностью изменились тренды корпоративных обучений. Сегодня тренеры ведут обучение реальных команд, а не отдельных людей, даря им новые впечатления, используя новые технологии. Исходя из этого у обучающихся повышается осознанность и вовлеченность. Кроме того сегодня востребовано комфортное обучение в максимально короткие сроки. В итоге, как ни парадоксально, именно игровая форма обучения заменяет собой сегодня многие тренинги, активные формы и тем более лекции.
Профсоюзные преподаватели Свердловской областной организации ГМПР используют в проведении обучения некоторые игровые технологии, но чаще всего они сводятся к «ремейку» старых игр, адаптированных к профсоюзной действительности. После семинара на «Хрустальной» участники семинара получили фундамент того как именно использовать игротехнологии, как создавать игры, подгоняя их формат под требуемую аудиторию, как обучать даже в процессе простого общения.
Даже игра в сказочных героев, как ее назвали сами преподаватели – «битва за скрепки» вызвала ожесточенные дебаты и претензии, а после ее завершения участники долго копались в себе, выискивая первопричину недовольства.
Но факт остается фактом – умения, приобретенные за шесть часов обучения, очень пригодились на следующий день, когда участники, объединившись в группы, пытались сами создать семинар в новой форме, с новыми технологиями, используя кейс-технологии и аватары участников.
Поэтому на завершающем круглом столе все, как один, высказались об исключительности и продуктивности данного обучения, строили планы, мечтали. А работники областной организации мечтали о том, чтобы новые знания помогли опытным преподавателям разнообразить проведение будущих семинаров, а новичкам – дадут необходимый импульс для осознания нужности подобной работы и штат профсоюзных тренеров вырастет и будет работать на благо профсоюзного актива и простых членов профсоюза."
Более 30 профсоюзных преподавателей из одной отрасли - Горно-металлургического профсоюза, только одного региона - Свердловской области:
👍🏻обозрели различные форматы обучающего взаимодействия (от TED-выступлений и факап-историй до форсайтов, стратегических и креатив-сессий, фасилитации и др. и пр.)
👌🏻 получили собственный игровой опыт
✊🏻 сформулировали каждый по 2-3 идеи, как можно сделать обучение в сфере своей экспертности интересным, лёгким, доступным, интригующим.
😅Жаркие споры вокруг игры по охране труда. А можно ли играть с этим материалом?
Словом, спасибо за доверие коллегам и конечно, - УСПЕХОВ в важном деле профсоюзного обучения и просвещения))
http://gmpr.ur.ru/news/__25/izuchili-igrotehniku/
"19-20 января на базе отдыха «Хрустальная» после долгого перерыва собрались профсоюзные преподаватели – опытные и новички – чтобы не только обменяться знаниями и навыками, а еще и узнать что-то новое и от приглашенного преподавателя. На этот раз в Свердловскую область была приглашена Елена Кузьмина из Оренбурга, ведущий тренер Университета риторики и ораторского мастерства, игротехник, кандидат филологических наук.
Казалось бы, где работа с профсоюзным активом, а где игры? И не будет ли профсоюзный актив против такого сценария проведения семинаров? Однако выясняется, что в настоящее время по ряду причин такой формат очень популярен как среди детей, так и среди взрослых. Самое главное – полностью изменились тренды корпоративных обучений. Сегодня тренеры ведут обучение реальных команд, а не отдельных людей, даря им новые впечатления, используя новые технологии. Исходя из этого у обучающихся повышается осознанность и вовлеченность. Кроме того сегодня востребовано комфортное обучение в максимально короткие сроки. В итоге, как ни парадоксально, именно игровая форма обучения заменяет собой сегодня многие тренинги, активные формы и тем более лекции.
Профсоюзные преподаватели Свердловской областной организации ГМПР используют в проведении обучения некоторые игровые технологии, но чаще всего они сводятся к «ремейку» старых игр, адаптированных к профсоюзной действительности. После семинара на «Хрустальной» участники семинара получили фундамент того как именно использовать игротехнологии, как создавать игры, подгоняя их формат под требуемую аудиторию, как обучать даже в процессе простого общения.
Даже игра в сказочных героев, как ее назвали сами преподаватели – «битва за скрепки» вызвала ожесточенные дебаты и претензии, а после ее завершения участники долго копались в себе, выискивая первопричину недовольства.
Но факт остается фактом – умения, приобретенные за шесть часов обучения, очень пригодились на следующий день, когда участники, объединившись в группы, пытались сами создать семинар в новой форме, с новыми технологиями, используя кейс-технологии и аватары участников.
Поэтому на завершающем круглом столе все, как один, высказались об исключительности и продуктивности данного обучения, строили планы, мечтали. А работники областной организации мечтали о том, чтобы новые знания помогли опытным преподавателям разнообразить проведение будущих семинаров, а новичкам – дадут необходимый импульс для осознания нужности подобной работы и штат профсоюзных тренеров вырастет и будет работать на благо профсоюзного актива и простых членов профсоюза."
Состоялось обучение регионального кадрового резерва Кировского филиала компании "Т Плюс"
"Состоялось обучение регионального кадрового резерва Кировского филиала компании "Т Плюс" по программе «Лидерство как мастерство вовлечения. Инструменты достижения вовлечённости в команде»
Зашита проектов участниками акселератора социальных проектов
⏩⏩ В НОВЫЙ ГОД – С НОВЫМИ ИДЕЯМИ! ✌
В минувшую субботу председатели комиссий по работе с молодежью профсоюзной организации Уральской Стали встретились на обучающем семинаре, чтобы научиться формировать команду, способную генерировать и эффективно осуществлять идеи. Символично что тема деловой игры, которую создала и провела для наших активистов кандидат филологических наук, бизнес-тренер Елена Кузьмина, так и звучала: «365 идей».
Разбившись на группы, ребята приступили к созданию КНИГИ. 👍 Именно так, по методике написания бестселлера, Елена Ивановна предложила командную работу.
✅ Используя авторскую рабочую тетрадь спикера, наши профсоюзные «сценаристы» разрабатывали портреты персонажей, описывали их взаимоотношения, придумывали сюжетные линии. И, конечно же, учились создавать креативные и запоминающиеся заголовки,чтобы в атмосфере переизбытка информации зацепить аудиторию и донести свою мысль.
🗣 Для меня такой формат обучения оказался очень интересным и полезным, - делится своими впечатлениями Ольга Лейченко, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме центральной электротехнической лаборатории. – Команда, для эффективной работы, должна состоять не только из лидера, но и «движков» с конкретными обязанностями. А вот как их распознать и суметь привлечь для общественной деятельности – этому как раз мы и учились.
✅ В процессе деловой игры ребята также прошли тест по определению типов лидеров и на собственном примере убедились в его точности, чтобы использовать в дальнейшей работе.
✅ В заключение Елена Кузьмина проанализировала сценарии каждой команды и дала конкретные рекомендации. Так что теперь у ребят есть готовый алгоритм действий. Главное - его правильное использование применительно к своей молодёжной комиссии.
👥 По мнению всех участников и организаторов, любое повышение квалификации, возможность получения новых знаний – это своеобразный бонус и выгода на дальнейшую перспективу, позволяющая молодёжи расти и использовать полученные навыки в профсоюзной работе.
В минувшую субботу председатели комиссий по работе с молодежью профсоюзной организации Уральской Стали встретились на обучающем семинаре, чтобы научиться формировать команду, способную генерировать и эффективно осуществлять идеи. Символично что тема деловой игры, которую создала и провела для наших активистов кандидат филологических наук, бизнес-тренер Елена Кузьмина, так и звучала: «365 идей».
Разбившись на группы, ребята приступили к созданию КНИГИ. 👍 Именно так, по методике написания бестселлера, Елена Ивановна предложила командную работу.
✅ Используя авторскую рабочую тетрадь спикера, наши профсоюзные «сценаристы» разрабатывали портреты персонажей, описывали их взаимоотношения, придумывали сюжетные линии. И, конечно же, учились создавать креативные и запоминающиеся заголовки,чтобы в атмосфере переизбытка информации зацепить аудиторию и донести свою мысль.
🗣 Для меня такой формат обучения оказался очень интересным и полезным, - делится своими впечатлениями Ольга Лейченко, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме центральной электротехнической лаборатории. – Команда, для эффективной работы, должна состоять не только из лидера, но и «движков» с конкретными обязанностями. А вот как их распознать и суметь привлечь для общественной деятельности – этому как раз мы и учились.
✅ В процессе деловой игры ребята также прошли тест по определению типов лидеров и на собственном примере убедились в его точности, чтобы использовать в дальнейшей работе.
✅ В заключение Елена Кузьмина проанализировала сценарии каждой команды и дала конкретные рекомендации. Так что теперь у ребят есть готовый алгоритм действий. Главное - его правильное использование применительно к своей молодёжной комиссии.
👥 По мнению всех участников и организаторов, любое повышение квалификации, возможность получения новых знаний – это своеобразный бонус и выгода на дальнейшую перспективу, позволяющая молодёжи расти и использовать полученные навыки в профсоюзной работе.
Был проведен открытый ораторский тренинг
В очередной раз на тренинг собрались люди, которые говорили "давно собиралась" (давно - это от полугода до 7 🙈😅 лет!!!). И радость, которую наконец ощутили от того, что этот шаг сделан, - настоящая награда! Как и УСПЕХИ разного масштаба, которые у всех ОЧЕВИДНЫ.
Был проведен тренинг для профсоюзных преподавателей в Екатеринбурге
"ХОББИ НА ВСЮ ЖИЗНЬ" - так выглядит один из трендов для тренера, преподавателя нового типа. Люди должны верить, что твоё дело тебе в радость. А что для этого надо? 😉 Точно! ИСПЫТЫВАТЬ РАДОСТЬ от работы. Так просто...
Более 30 профсоюзных преподавателей из одной отрасли - Горно-металлургического профсоюза, только одного региона - Свердловской области:
👍🏻обозрели различные форматы обучающего взаимодействия (от TED-выступлений и факап-историй до форсайтов, стратегических и креатив-сессий, фасилитации и др. и пр.)
👌🏻 получили собственный игровой опыт
✊🏻 сформулировали каждый по 2-3 идеи, как можно сделать обучение в сфере своей экспертности интересным, лёгким, доступным, интригующим.
😅Жаркие споры вокруг игры по охране труда. А можно ли играть с этим материалом?
Словом, спасибо за доверие коллегам и конечно, - УСПЕХОВ в важном деле профсоюзного обучения и просвещения))
http://gmpr.ur.ru/news/__25/izuchili-igrotehniku/
"19-20 января на базе отдыха «Хрустальная» после долгого перерыва собрались профсоюзные преподаватели – опытные и новички – чтобы не только обменяться знаниями и навыками, а еще и узнать что-то новое и от приглашенного преподавателя. На этот раз в Свердловскую область была приглашена Елена Кузьмина из Оренбурга, ведущий тренер Университета риторики и ораторского мастерства, игротехник, кандидат филологических наук.
Казалось бы, где работа с профсоюзным активом, а где игры? И не будет ли профсоюзный актив против такого сценария проведения семинаров? Однако выясняется, что в настоящее время по ряду причин такой формат очень популярен как среди детей, так и среди взрослых. Самое главное – полностью изменились тренды корпоративных обучений. Сегодня тренеры ведут обучение реальных команд, а не отдельных людей, даря им новые впечатления, используя новые технологии. Исходя из этого у обучающихся повышается осознанность и вовлеченность. Кроме того сегодня востребовано комфортное обучение в максимально короткие сроки. В итоге, как ни парадоксально, именно игровая форма обучения заменяет собой сегодня многие тренинги, активные формы и тем более лекции.
Профсоюзные преподаватели Свердловской областной организации ГМПР используют в проведении обучения некоторые игровые технологии, но чаще всего они сводятся к «ремейку» старых игр, адаптированных к профсоюзной действительности. После семинара на «Хрустальной» участники семинара получили фундамент того как именно использовать игротехнологии, как создавать игры, подгоняя их формат под требуемую аудиторию, как обучать даже в процессе простого общения.
Даже игра в сказочных героев, как ее назвали сами преподаватели – «битва за скрепки» вызвала ожесточенные дебаты и претензии, а после ее завершения участники долго копались в себе, выискивая первопричину недовольства.
Но факт остается фактом – умения, приобретенные за шесть часов обучения, очень пригодились на следующий день, когда участники, объединившись в группы, пытались сами создать семинар в новой форме, с новыми технологиями, используя кейс-технологии и аватары участников.
Поэтому на завершающем круглом столе все, как один, высказались об исключительности и продуктивности данного обучения, строили планы, мечтали. А работники областной организации мечтали о том, чтобы новые знания помогли опытным преподавателям разнообразить проведение будущих семинаров, а новичкам – дадут необходимый импульс для осознания нужности подобной работы и штат профсоюзных тренеров вырастет и будет работать на благо профсоюзного актива и простых членов профсоюза."
Более 30 профсоюзных преподавателей из одной отрасли - Горно-металлургического профсоюза, только одного региона - Свердловской области:
👍🏻обозрели различные форматы обучающего взаимодействия (от TED-выступлений и факап-историй до форсайтов, стратегических и креатив-сессий, фасилитации и др. и пр.)
👌🏻 получили собственный игровой опыт
✊🏻 сформулировали каждый по 2-3 идеи, как можно сделать обучение в сфере своей экспертности интересным, лёгким, доступным, интригующим.
😅Жаркие споры вокруг игры по охране труда. А можно ли играть с этим материалом?
Словом, спасибо за доверие коллегам и конечно, - УСПЕХОВ в важном деле профсоюзного обучения и просвещения))
http://gmpr.ur.ru/news/__25/izuchili-igrotehniku/
"19-20 января на базе отдыха «Хрустальная» после долгого перерыва собрались профсоюзные преподаватели – опытные и новички – чтобы не только обменяться знаниями и навыками, а еще и узнать что-то новое и от приглашенного преподавателя. На этот раз в Свердловскую область была приглашена Елена Кузьмина из Оренбурга, ведущий тренер Университета риторики и ораторского мастерства, игротехник, кандидат филологических наук.
Казалось бы, где работа с профсоюзным активом, а где игры? И не будет ли профсоюзный актив против такого сценария проведения семинаров? Однако выясняется, что в настоящее время по ряду причин такой формат очень популярен как среди детей, так и среди взрослых. Самое главное – полностью изменились тренды корпоративных обучений. Сегодня тренеры ведут обучение реальных команд, а не отдельных людей, даря им новые впечатления, используя новые технологии. Исходя из этого у обучающихся повышается осознанность и вовлеченность. Кроме того сегодня востребовано комфортное обучение в максимально короткие сроки. В итоге, как ни парадоксально, именно игровая форма обучения заменяет собой сегодня многие тренинги, активные формы и тем более лекции.
Профсоюзные преподаватели Свердловской областной организации ГМПР используют в проведении обучения некоторые игровые технологии, но чаще всего они сводятся к «ремейку» старых игр, адаптированных к профсоюзной действительности. После семинара на «Хрустальной» участники семинара получили фундамент того как именно использовать игротехнологии, как создавать игры, подгоняя их формат под требуемую аудиторию, как обучать даже в процессе простого общения.
Даже игра в сказочных героев, как ее назвали сами преподаватели – «битва за скрепки» вызвала ожесточенные дебаты и претензии, а после ее завершения участники долго копались в себе, выискивая первопричину недовольства.
Но факт остается фактом – умения, приобретенные за шесть часов обучения, очень пригодились на следующий день, когда участники, объединившись в группы, пытались сами создать семинар в новой форме, с новыми технологиями, используя кейс-технологии и аватары участников.
Поэтому на завершающем круглом столе все, как один, высказались об исключительности и продуктивности данного обучения, строили планы, мечтали. А работники областной организации мечтали о том, чтобы новые знания помогли опытным преподавателям разнообразить проведение будущих семинаров, а новичкам – дадут необходимый импульс для осознания нужности подобной работы и штат профсоюзных тренеров вырастет и будет работать на благо профсоюзного актива и простых членов профсоюза."
Состоялось обучение регионального кадрового резерва Кировского филиала компании "Т Плюс"
"Состоялось обучение регионального кадрового резерва Кировского филиала компании "Т Плюс" по программе «Лидерство как мастерство вовлечения. Инструменты достижения вовлечённости в команде»
Провели деловую игру "365 дней"
⏩⏩ В НОВЫЙ ГОД – С НОВЫМИ ИДЕЯМИ! ✌
В минувшую субботу председатели комиссий по работе с молодежью профсоюзной организации Уральской Стали встретились на обучающем семинаре, чтобы научиться формировать команду, способную генерировать и эффективно осуществлять идеи. Символично что тема деловой игры, которую создала и провела для наших активистов кандидат филологических наук, бизнес-тренер Елена Кузьмина, так и звучала: «365 идей».
Разбившись на группы, ребята приступили к созданию КНИГИ. 👍 Именно так, по методике написания бестселлера, Елена Ивановна предложила командную работу.
✅ Используя авторскую рабочую тетрадь спикера, наши профсоюзные «сценаристы» разрабатывали портреты персонажей, описывали их взаимоотношения, придумывали сюжетные линии. И, конечно же, учились создавать креативные и запоминающиеся заголовки,чтобы в атмосфере переизбытка информации зацепить аудиторию и донести свою мысль.
🗣 Для меня такой формат обучения оказался очень интересным и полезным, - делится своими впечатлениями Ольга Лейченко, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме центральной электротехнической лаборатории. – Команда, для эффективной работы, должна состоять не только из лидера, но и «движков» с конкретными обязанностями. А вот как их распознать и суметь привлечь для общественной деятельности – этому как раз мы и учились.
✅ В процессе деловой игры ребята также прошли тест по определению типов лидеров и на собственном примере убедились в его точности, чтобы использовать в дальнейшей работе.
✅ В заключение Елена Кузьмина проанализировала сценарии каждой команды и дала конкретные рекомендации. Так что теперь у ребят есть готовый алгоритм действий. Главное - его правильное использование применительно к своей молодёжной комиссии.
👥 По мнению всех участников и организаторов, любое повышение квалификации, возможность получения новых знаний – это своеобразный бонус и выгода на дальнейшую перспективу, позволяющая молодёжи расти и использовать полученные навыки в профсоюзной работе.
В минувшую субботу председатели комиссий по работе с молодежью профсоюзной организации Уральской Стали встретились на обучающем семинаре, чтобы научиться формировать команду, способную генерировать и эффективно осуществлять идеи. Символично что тема деловой игры, которую создала и провела для наших активистов кандидат филологических наук, бизнес-тренер Елена Кузьмина, так и звучала: «365 идей».
Разбившись на группы, ребята приступили к созданию КНИГИ. 👍 Именно так, по методике написания бестселлера, Елена Ивановна предложила командную работу.
✅ Используя авторскую рабочую тетрадь спикера, наши профсоюзные «сценаристы» разрабатывали портреты персонажей, описывали их взаимоотношения, придумывали сюжетные линии. И, конечно же, учились создавать креативные и запоминающиеся заголовки,чтобы в атмосфере переизбытка информации зацепить аудиторию и донести свою мысль.
🗣 Для меня такой формат обучения оказался очень интересным и полезным, - делится своими впечатлениями Ольга Лейченко, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме центральной электротехнической лаборатории. – Команда, для эффективной работы, должна состоять не только из лидера, но и «движков» с конкретными обязанностями. А вот как их распознать и суметь привлечь для общественной деятельности – этому как раз мы и учились.
✅ В процессе деловой игры ребята также прошли тест по определению типов лидеров и на собственном примере убедились в его точности, чтобы использовать в дальнейшей работе.
✅ В заключение Елена Кузьмина проанализировала сценарии каждой команды и дала конкретные рекомендации. Так что теперь у ребят есть готовый алгоритм действий. Главное - его правильное использование применительно к своей молодёжной комиссии.
👥 По мнению всех участников и организаторов, любое повышение квалификации, возможность получения новых знаний – это своеобразный бонус и выгода на дальнейшую перспективу, позволяющая молодёжи расти и использовать полученные навыки в профсоюзной работе.
Был проведен открытый ораторский тренинг
В очередной раз на тренинг собрались люди, которые говорили "давно собиралась" (давно - это от полугода до 7 🙈😅 лет!!!). И радость, которую наконец ощутили от того, что этот шаг сделан, - настоящая награда! Как и УСПЕХИ разного масштаба, которые у всех ОЧЕВИДНЫ.
Провели деловую игру "МЫ-КОМАНДА" для центра "Мой бизнес" в одном из муниципалитетов Оренбургской области
Вторая деловая игра для Центра "Мой бизнес" в Бузулуке прошла ко всеобщему удовольствию. Настроение участников точно было лучше, чем у тех, кто не попал на игру. Потому что зарядили социальные предприниматели друг друга отменно.
Переговорные игры, диагностика врождённого стиля лидерства, основы комьюнити и управление вовлеченностью членов команды - вот такой густой бульон в рамках деловой игры "Мы - команда" был в меню. И знаете... Мы всё успели. Даже общее фото сделать.
Переговорные игры, диагностика врождённого стиля лидерства, основы комьюнити и управление вовлеченностью членов команды - вот такой густой бульон в рамках деловой игры "Мы - команда" был в меню. И знаете... Мы всё успели. Даже общее фото сделать.
Спасибо огромное Бузулуку, Бугуруслану, Новосергиевке, Курманаевке, Тоцку, Сорочинску, Грачёвке...
Цель игры "МЫ-КОМАНДА"
Сформировать у участников ценность командной работы в социальном предпринимательстве и совершенствовать навыки командной работы.
Практические результаты игры:
- Актуализировать представления участников о команде и навыках членов успешных команд;
- Познакомить с концепцией Ч. Пеллерина «4D-лидерство»; диагностировать собственный стиль лидерства участников, определить потребность в развитии необходимых лидерских компетенций;
- Освоить инструменты конструктивных (win-win) переговоров: подготовка к переговорам, учёт позиций и интересов, сбор и обмен информацией, понятие «справедливости» в переговорах;
- Сформировать представление о развитии собственной команды;
- Укрепить представление о сообществе социальных предпринимателей как большой команде, сообществе, транслирующем общие ценности.
Директор "СОЦИОС" Елена Кузьмина ответила на вопросы о речевой агрессии в студии журнала «Дара».
Вопросы к эксперту:
- Как предотвратить скандал и речевую агрессию?
- Профилактика речевой агрессии.
- Насколько актуальна речевая агрессия в настоящее время, с чем это связано? Какие виды речевой агрессии наиболее частые и как их заметить и им противостоять?
- Несколько приёмов.
- Где, в каких видах деятельности это наиболее актуально?
- Чем грозит сотрудникам постоянное соприкосновения с речевой агрессией?
- Речевая агрессия актуальна не только на рабочем месте, но и в семейных отношениях , есть ли возможность посетить ваши тренировки обычным людям?
- Какие темы этих тренингов и какой результат на выходе?
Провели деловую игру для социальных предпринимателей «ШАГ НАВСТРЕЧУ» в центре "Мой бизнес"
28 октября 2021 года в Центре «Мой бизнес» прошла деловая игра для социальных предпринимателей Оренбуржья, ведущей которой являлась директор института "СОЦИОС", кандидат филологических наук, бизнес-тренер, разработчик авторских тренингов, бизнес-игр и кастомизированных образовательных программ Елена Кузьмина.
⠀
Социальный предприниматель, облегчая жизнь людям, которым даёт работу или оказывает услуги, нередко сам ощущает дефицит поддержки.
⠀
Деловая игра «ШАГ НАВСТРЕЧУ» позволяет в игровой реальности пройти путь установления и укрепления контактов с субъектами взаимодействия в сфере социального предпринимательства (благополучателями, инвесторами, бизнес-партнёрами, органами власти, НКО, СМИ и др.).
⠀
Игроки были поставлены в условия гарантированной необходимости
- эффективно знакомиться,
- «говорить на языке собеседника»,
- собирать и анализировать важную информацию,
- вести переговоры в своих интересах и интересах других людей,
- осознавать и усиливать свои конкурентные преимущества.
Участие в игре – это гарантированное игровое удовольствие. У каждого из нас оно сформировано: кто-то испытывает азарт, преодолевая трудности или соревнуясь, а кто-то увлекается сюжетом или наведением порядка в хаотических структурах.
⠀
Что в играх увлекает именно вас?
Внутри большой игры «Шаг навстречу» встроена, как матрёшка, авторская игра «Сказка ложь, да в ней намёк…», в которую уже сыграли с неизменным азартом за 5 лет в 10 регионах России более 3000 игроков. На этот раз – очередь социальных предпринимателей Оренбуржья.
Дата: 28.10.2021.
Время: с 15.00 до 18.00.
Место: г. Оренбург, Шарлыкское шоссе, д. ½, 6 галерея, Центр «Мой бизнес»
⠀
Социальный предприниматель, облегчая жизнь людям, которым даёт работу или оказывает услуги, нередко сам ощущает дефицит поддержки.
⠀
Деловая игра «ШАГ НАВСТРЕЧУ» позволяет в игровой реальности пройти путь установления и укрепления контактов с субъектами взаимодействия в сфере социального предпринимательства (благополучателями, инвесторами, бизнес-партнёрами, органами власти, НКО, СМИ и др.).
⠀
Игроки были поставлены в условия гарантированной необходимости
- эффективно знакомиться,
- «говорить на языке собеседника»,
- собирать и анализировать важную информацию,
- вести переговоры в своих интересах и интересах других людей,
- осознавать и усиливать свои конкурентные преимущества.
Участие в игре – это гарантированное игровое удовольствие. У каждого из нас оно сформировано: кто-то испытывает азарт, преодолевая трудности или соревнуясь, а кто-то увлекается сюжетом или наведением порядка в хаотических структурах.
⠀
Что в играх увлекает именно вас?
Внутри большой игры «Шаг навстречу» встроена, как матрёшка, авторская игра «Сказка ложь, да в ней намёк…», в которую уже сыграли с неизменным азартом за 5 лет в 10 регионах России более 3000 игроков. На этот раз – очередь социальных предпринимателей Оренбуржья.
Дата: 28.10.2021.
Время: с 15.00 до 18.00.
Место: г. Оренбург, Шарлыкское шоссе, д. ½, 6 галерея, Центр «Мой бизнес»
С 11 по 15 октября состоялся третий образовательный модуль программы профессиональной переподготовки "Менеджмент в профсоюзной организации"
На этот раз слушатели из Нового Уренгоя прибыли на Оренбургскую землю.
Кроме тем по охране труда потренировали деловой английский, ораторское мастерство, а также блок по этикету и бизнес-протоколу.
Ярким событием стала экскурсия в Музей В.С. Черномырдина. Для сотрудников "Газпром добыча Уренгой" экспозиция про газопровод "Уренгой - Помары - Ужгород" была особенно интересной.
Кроме тем по охране труда потренировали деловой английский, ораторское мастерство, а также блок по этикету и бизнес-протоколу.
Ярким событием стала экскурсия в Музей В.С. Черномырдина. Для сотрудников "Газпром добыча Уренгой" экспозиция про газопровод "Уренгой - Помары - Ужгород" была особенно интересной.
Провели деловую игру "МЫ-КОМАНДА" в центре «Мой бизнес»
Вторая деловая игра для Центра "Мой бизнес" в Бузулуке прошла ко всеобщему удовольствию. Настроение участников точно было лучше, чем у тех, кто не попал на игру. Потому что зарядили социальные предприниматели друг друга отменно.
Переговорные игры, диагностика врождённого стиля лидерства, основы комьюнити и управление вовлеченностью членов команды - вот такой густой бульон в рамках деловой игры "Мы - команда" был в меню. И знаете... Мы всё успели. Даже общее фото сделать.
Переговорные игры, диагностика врождённого стиля лидерства, основы комьюнити и управление вовлеченностью членов команды - вот такой густой бульон в рамках деловой игры "Мы - команда" был в меню. И знаете... Мы всё успели. Даже общее фото сделать.
Спасибо огромное Бузулуку, Бугуруслану, Новосергиевке, Курманаевке, Тоцку, Сорочинску, Грачёвке...
Цель игры "МЫ-КОМАНДА"
Сформировать у участников ценность командной работы в социальном предпринимательстве и совершенствовать навыки командной работы.
Практические результаты игры:
- Актуализировать представления участников о команде и навыках членов успешных команд;
- Познакомить с концепцией Ч. Пеллерина «4D-лидерство»; диагностировать собственный стиль лидерства участников, определить потребность в развитии необходимых лидерских компетенций;
- Освоить инструменты конструктивных (win-win) переговоров: подготовка к переговорам, учёт позиций и интересов, сбор и обмен информацией, понятие «справедливости» в переговорах;
- Сформировать представление о развитии собственной команды;
- Укрепить представление о сообществе социальных предпринимателей как большой команде, сообществе, транслирующем общие ценности.
Директор "СОЦИОС" Елена Кузьмина ответила на вопросы о речевой агрессии в студии журнала «Дара».
Вопросы к эксперту:
- Как предотвратить скандал и речевую агрессию.
- Профилактика речевой агрессии.
- Насколько актуальна речевая агрессия в настоящее время, с чем это связано? Какие виды речевой агрессии наиболее частые и как их заметить и им противостоять?
- Несколько приёмов.
- Где, в каких видах деятельности это наиболее актуально?
- Чем грозит сотрудникам постоянное соприкосновения с речевой агрессией?
- Речевая агрессия актуальна не только на рабочем месте, но и в семейных отношениях , есть ли возможность посетить ваши тренировки обычным людям?
- Какие темы этих тренингов и какой результат на выходе?
Провели деловую игру для социальных предпринимателей «ШАГ НАВСТРЕЧУ» в центре «Мой бизнес»
28 октября 2021 года в Центре «Мой бизнес» прошла деловая игра для социальных предпринимателей Оренбуржья, ведущей которой являлась директор института "СОЦИОС", кандидат филологических наук, бизнес-тренер, разработчик авторских тренингов, бизнес-игр и кастомизированных образовательных программ Елена Кузьмина.
⠀
Социальный предприниматель, облегчая жизнь людям, которым даёт работу или оказывает услуги, нередко сам ощущает дефицит поддержки.
⠀
Деловая игра «ШАГ НАВСТРЕЧУ» позволяет в игровой реальности пройти путь установления и укрепления контактов с субъектами взаимодействия в сфере социального предпринимательства (благополучателями, инвесторами, бизнес-партнёрами, органами власти, НКО, СМИ и др.).
⠀
Игроки были поставлены в условия гарантированной необходимости
- эффективно знакомиться,
- «говорить на языке собеседника»,
- собирать и анализировать важную информацию,
- вести переговоры в своих интересах и интересах других людей,
- осознавать и усиливать свои конкурентные преимущества.
Участие в игре – это гарантированное игровое удовольствие. У каждого из нас оно сформировано: кто-то испытывает азарт, преодолевая трудности или соревнуясь, а кто-то увлекается сюжетом или наведением порядка в хаотических структурах.
⠀
Что в играх увлекает именно вас?
Внутри большой игры «Шаг навстречу» встроена, как матрёшка, авторская игра «Сказка ложь, да в ней намёк…», в которую уже сыграли с неизменным азартом за 5 лет в 10 регионах России более 3000 игроков. На этот раз – очередь социальных предпринимателей Оренбуржья.
Дата: 28.10.2021.
Время: с 15.00 до 18.00.
Место: г. Оренбург, Шарлыкское шоссе, д. ½, 6 галерея, Центр «Мой бизнес»
⠀
Социальный предприниматель, облегчая жизнь людям, которым даёт работу или оказывает услуги, нередко сам ощущает дефицит поддержки.
⠀
Деловая игра «ШАГ НАВСТРЕЧУ» позволяет в игровой реальности пройти путь установления и укрепления контактов с субъектами взаимодействия в сфере социального предпринимательства (благополучателями, инвесторами, бизнес-партнёрами, органами власти, НКО, СМИ и др.).
⠀
Игроки были поставлены в условия гарантированной необходимости
- эффективно знакомиться,
- «говорить на языке собеседника»,
- собирать и анализировать важную информацию,
- вести переговоры в своих интересах и интересах других людей,
- осознавать и усиливать свои конкурентные преимущества.
Участие в игре – это гарантированное игровое удовольствие. У каждого из нас оно сформировано: кто-то испытывает азарт, преодолевая трудности или соревнуясь, а кто-то увлекается сюжетом или наведением порядка в хаотических структурах.
⠀
Что в играх увлекает именно вас?
Внутри большой игры «Шаг навстречу» встроена, как матрёшка, авторская игра «Сказка ложь, да в ней намёк…», в которую уже сыграли с неизменным азартом за 5 лет в 10 регионах России более 3000 игроков. На этот раз – очередь социальных предпринимателей Оренбуржья.
Дата: 28.10.2021.
Время: с 15.00 до 18.00.
Место: г. Оренбург, Шарлыкское шоссе, д. ½, 6 галерея, Центр «Мой бизнес»
С 11 по 15 октября состоялся третий образовательный модуль программы профессиональной переподготовки "Менеджмент в профсоюзной организации"
На этот раз слушатели из Нового Уренгоя прибыли на Оренбургскую землю. Кроме тем по охране труда потренировали деловой английский, ораторское мастерство, а также блок по этикету и бизнес-протоколу.
Ярким событием стала экскурсия в Музей В.С. Черномырдина. Для сотрудников "Газпром добыча Уренгой" экспозиция про газопровод "Уренгой - Помары - Ужгород" была особенно интересной.
Ярким событием стала экскурсия в Музей В.С. Черномырдина. Для сотрудников "Газпром добыча Уренгой" экспозиция про газопровод "Уренгой - Помары - Ужгород" была особенно интересной.
Провели тренинг "Эффективные коммуникации" для Молодежного кадрового резерва Архангельской области
Провели тренинг "Эффективные коммуникации" для Молодежного кадрового резерва Архангельской области
Провели тренинг "Ораторское мастерство для руководителей"
Провели тренинг "Ораторское мастерство для руководителей" для работников Газоперерабатывающего завода в Черном Отроге.
Зашита проектов участниками акселератора социальных проектов
Участники акселератора сегодня защитили свои прокты. К публичному воступлению помогали подготовиться преподаватели нашего инстутута "СОЦИОС".
Адреналин, правильная мотивация и несколько советов, полученных вовремя, - мощный попутный ветер.
Получила огромное удовольствие от того, как выступали авторы проектов и от того, какими тёплыми, поддерживающими, глубокими были советы экспертов.
Браво организаторам, экспертам и, конечно, энтузиастам-участникам акселерационной программы!!!
Адреналин, правильная мотивация и несколько советов, полученных вовремя, - мощный попутный ветер.
Получила огромное удовольствие от того, как выступали авторы проектов и от того, какими тёплыми, поддерживающими, глубокими были советы экспертов.
Браво организаторам, экспертам и, конечно, энтузиастам-участникам акселерационной программы!!!
Модуль программы "Менеджмент в профсоюзной организации"
Программа "Менеджмент в профсоюзной организации" продолжается. На очередном модуле обсудили, как эффективнее обучать профсоюзный актив.
И вот наконец приступили к изучению опыта международного профсоюзного движения на английском языке.
И вот наконец приступили к изучению опыта международного профсоюзного движения на английском языке.
Провели тренинг "Эффективные коммуникации" для Молодежного кадрового резерва Архангельской области
Провели тренинг "Эффективные коммуникации" для Молодежного кадрового резерва Архангельской области
Провели тренинг "Ораторское мастерство для руководителей"
Провели тренинг "Ораторское мастерство для руководителей" для работников Газоперерабатывающего завода в Черном Отроге.
Зашита проектов участниками акселератора социальных проектов
Участники акселератора сегодня защитили свои прокты. К публичному воступлению помогали подготовиться преподаватели нашего инстутута "СОЦИОС".
Адреналин, правильная мотивация и несколько советов, полученных вовремя, - мощный попутный ветер.
Получила огромное удовольствие от того, как выступали авторы проектов и от того, какими тёплыми, поддерживающими, глубокими были советы экспертов.
Браво организаторам, экспертам и, конечно, энтузиастам-участникам акселерационной программы!!!
Адреналин, правильная мотивация и несколько советов, полученных вовремя, - мощный попутный ветер.
Получила огромное удовольствие от того, как выступали авторы проектов и от того, какими тёплыми, поддерживающими, глубокими были советы экспертов.
Браво организаторам, экспертам и, конечно, энтузиастам-участникам акселерационной программы!!!
Модуль программы "Менеджмент в профсоюзной организации"
Программа "Менеджмент в профсоюзной организации" продолжается. На очередном модуле обсудили, как эффективнее обучать профсоюзный актив.
И вот наконец приступили к изучению опыта международного профсоюзного движения на английском языке.
И вот наконец приступили к изучению опыта международного профсоюзного движения на английском языке.
Провели открытый ораторский тренинг (1 ступень)
Второй день второго открытого ораторского тренинга в этом году завершился.
Благодарим всех участников за доверие, открытость и потрясающее настроение!
Благодарим всех участников за доверие, открытость и потрясающее настроение!
Провели тренинг-подготовку к презентации для участников Акселератора социальных проектов "Профи"
Акселератор социальных проектов готовит участников к защите. Сегодня наши преподаватели помогали готовиться к презентации. Разобрали:
- Как говорить на языке аудитории и попадать в ценности
- Как языком тела показать уверенность и вызвать доверие
- Как отвечать на все типы вопросов: уточняющие, непонятные и провокационные
Провели онлайн-семинар про "Проактивность и лидерство" для молодёжного профактива "Уральской Стали"
Председатели цеховых молодёжных комиссий при профкомах структурных подразделений в очередной раз встретились в режиме онлайн на обучающем семинаре-тренинге, чтобы понять: «Лидерский навык проактивности: почему одни действуют, а другие стонут?».
Традиционно его провела на платформе ZOOM кандидат филологических наук, ведущий тренер-лицензиат московского Университета Риторики и Ораторского мастерства, игротехник Елена Кузьмина.
На простых и понятных примерах Елена Ивановна презентовала ребятам правила общения с «нытиками» и законы победителей от Бодо Шефера.
В процессе тренинга молодёжь прошла тесты на наличие амбиций и развитие компетенции «проактивность», а также c большим интересом выполняла предложенные спикером задания.
Традиционно его провела на платформе ZOOM кандидат филологических наук, ведущий тренер-лицензиат московского Университета Риторики и Ораторского мастерства, игротехник Елена Кузьмина.
На простых и понятных примерах Елена Ивановна презентовала ребятам правила общения с «нытиками» и законы победителей от Бодо Шефера.
В процессе тренинга молодёжь прошла тесты на наличие амбиций и развитие компетенции «проактивность», а также c большим интересом выполняла предложенные спикером задания.
В результате, кто-то пришёл к выводу, что прилагает недостаточно усилий для достижения целей, а другие поделились уже достигнутыми результатами, в том числе и благодаря знаниям, полученным на предыдущем семинаре. Научились тренировать «мышцу решимости» и не зацикливаться на ошибках.
Провели семинар в рамках подготовки коллектива "Т ПЛЮС" к международному инженерному Чемпионату «CASE-IN»
Живой тренинг с командой "Т Плюс" про вовлекающее лидерство и инструменты вовлечения.
В ходе занятия подтвердилось на практике ещё раз: людям нужны СМЫСЛЫ. Без ответов на Зачем обесцениваются любые Как.
В ходе занятия подтвердилось на практике ещё раз: людям нужны СМЫСЛЫ. Без ответов на Зачем обесцениваются любые Как.
Провели открытый ораторский тренинг (1 ступень)
Второй день второго открытого ораторского тренинга в этом году завершился.
Благодарим всех участников за доверие, открытость и потрясающее настроение!
Благодарим всех участников за доверие, открытость и потрясающее настроение!
Провели тренинг-подготовку к презентации для участников Акселератора социальных проектов "Профи"
Акселератор социальных проектов готовит участников к защите. Сегодня наши преподаватели помогали готовиться к презентации. Разобрали:
- Как говорить на языке аудитории и попадать в ценности
- Как языком тела показать уверенность и вызвать доверие
- Как отвечать на все типы вопросов: уточняющие, непонятные и провокационные
Провели онлайн-семинар про "Проактивность и лидерство" для молодёжного профактива "Уральской Стали"
Председатели цеховых молодёжных комиссий при профкомах структурных подразделений в очередной раз встретились в режиме онлайн на обучающем семинаре-тренинге, чтобы понять: «Лидерский навык проактивности: почему одни действуют, а другие стонут?».
Традиционно его провела на платформе ZOOM кандидат филологических наук, ведущий тренер-лицензиат московского Университета Риторики и Ораторского мастерства, игротехник Елена Кузьмина.
На простых и понятных примерах Елена Ивановна презентовала ребятам правила общения с «нытиками» и законы победителей от Бодо Шефера.
В процессе тренинга молодёжь прошла тесты на наличие амбиций и развитие компетенции «проактивность», а также c большим интересом выполняла предложенные спикером задания.
Традиционно его провела на платформе ZOOM кандидат филологических наук, ведущий тренер-лицензиат московского Университета Риторики и Ораторского мастерства, игротехник Елена Кузьмина.
На простых и понятных примерах Елена Ивановна презентовала ребятам правила общения с «нытиками» и законы победителей от Бодо Шефера.
В процессе тренинга молодёжь прошла тесты на наличие амбиций и развитие компетенции «проактивность», а также c большим интересом выполняла предложенные спикером задания.
В результате, кто-то пришёл к выводу, что прилагает недостаточно усилий для достижения целей, а другие поделились уже достигнутыми результатами, в том числе и благодаря знаниям, полученным на предыдущем семинаре. Научились тренировать «мышцу решимости» и не зацикливаться на ошибках.
Провели семинар в рамках подготовки коллектива "Т ПЛЮС" к международному инженерному Чемпионату «CASE-IN»
Живой тренинг с командой "Т Плюс" про вовлекающее лидерство и инструменты вовлечения.
В ходе занятия подтвердилось на практике ещё раз: людям нужны СМЫСЛЫ. Без ответов на Зачем обесцениваются любые Как.
В ходе занятия подтвердилось на практике ещё раз: людям нужны СМЫСЛЫ. Без ответов на Зачем обесцениваются любые Как.
Мастер-класс по ораторскому мастерству для педагогов детского сада 171
Провели мастер-класс по ораторскому мастерству для педагогов детского сада 171.
Времени было немного, но все равно попробовали
- и освоить базовую стойку оратора,
- и жесты,
- и приёмы словесной импровизации,
- и технику задавать вопросы, чтобы убеждать не напрямую...
Потрясающая энергетика царит в этом коллективе!
Провели мастер-класс по комплиментам в Новотроицке
Главными навыками мастер-класса в Новотроицке были 2 весьма актуальных:
1. умение сообщить неприятные новости и не вызвать агрессию
2. умение подмечать хорошее: говорить комплименты и благодарить.
1. умение сообщить неприятные новости и не вызвать агрессию
2. умение подмечать хорошее: говорить комплименты и благодарить.
Провели очный тренинг по "Ораторскому мастерству"
Провели очный тренинг по "Ораторскому мастерству"
Провели zoom-тренинг "Онлайн-спикер"
Провели zoom-тренинг "Онлайн-спикер"
Мастер-класс по ораторскому мастерству для педагогов детского сада 171
Провели мастер-класс по ораторскому мастерству для педагогов детского сада 171.
Времени было немного, но все равно попробовали
- и освоить базовую стойку оратора,
- и жесты,
- и приёмы словесной импровизации,
- и технику задавать вопросы, чтобы убеждать не напрямую...
Потрясающая энергетика царит в этом коллективе!
Провели мастер-класс по комплиментам в Новотроицке
Главными навыками мастер-класса в Новотроицке были 2 весьма актуальных:
1. умение сообщить неприятные новости и не вызвать агрессию
2. умение подмечать хорошее: говорить комплименты и благодарить.
1. умение сообщить неприятные новости и не вызвать агрессию
2. умение подмечать хорошее: говорить комплименты и благодарить.
Провели очный тренинг по "Ораторскому мастерству"
Провели очный тренинг по "Ораторскому мастерству"
Провели zoom-тренинг "Онлайн-спикер"
Провели zoom-тренинг "Онлайн-спикер"
Первая ступень тренинга Ораторское мастерство
Первая ступень Ораторского тренинга в минувшие выходные открыла год. Отличная команда, несмотря на закрытые трассы, собралась из желающих победить страх публичных выступлений и говорить ярче.
Вторая ступень тренинга Ораторское мастерство
Отлично прошла вторая ступень тренинга Ораторское мастерство. Потренировали стрессоустойчивость при работе с вредным слушателем, записали на видео работу в парах и сторителлинг.
На фото - отчет, как совершенствовали жесты и словесную импровизацию.
Тренинг по ораторскому мастерству в рамках Школы молодого политика в "Янтаре"
#ШколаМолодогоПолитика 15 февраля в "Янтаре".
Зачем политику ораторское мастерство? Убедить, вдохновить, внушить доверие или успешно манипулировать?
Искусство хорошо говорить только инструмент. А как он будет использован - вопрос ценностей и приоритетов.
Об этом говорили и кое-что попробовали на практике с участниками мастер-классов, прошедшими серьезный отбор.
Огромное спасибо организаторам и участникам за отличную работу и хорошее настроение!
Зачем политику ораторское мастерство? Убедить, вдохновить, внушить доверие или успешно манипулировать?
Искусство хорошо говорить только инструмент. А как он будет использован - вопрос ценностей и приоритетов.
Об этом говорили и кое-что попробовали на практике с участниками мастер-классов, прошедшими серьезный отбор.
Огромное спасибо организаторам и участникам за отличную работу и хорошее настроение!
Тренинг для молодежного совета в Музее Черномырдина
Вчера гостеприимный Музей Черномырдина в Чёрном Отроге принял нас с советом молодых учёных и специалистов Газоперерабатывающего завода.
Отличная экскурсия, вкусный обед и, уверена, не лишнее обучение.
Потренировали навыки спасать Землю: проверили знания (химия и география предсказуемо лучше истории), актуализировали инженерные навыки и умение вести переговоры, порассуждали о математическом равенстве и справедливости...
Осознали, как много в командной работе зависит от энергии общего дела и энергии каждого участника проекта. На практике удостоверились, что хвалить и поддерживать труднее, чем критиковать, но гораздо полезнее))
Уверена, что этому молодёжному совету многое по плечу!!! Успехов!
Отличная экскурсия, вкусный обед и, уверена, не лишнее обучение.
Потренировали навыки спасать Землю: проверили знания (химия и география предсказуемо лучше истории), актуализировали инженерные навыки и умение вести переговоры, порассуждали о математическом равенстве и справедливости...
Осознали, как много в командной работе зависит от энергии общего дела и энергии каждого участника проекта. На практике удостоверились, что хвалить и поддерживать труднее, чем критиковать, но гораздо полезнее))
Уверена, что этому молодёжному совету многое по плечу!!! Успехов!
Первая ступень тренинга Ораторское мастерство
Первая ступень Ораторского тренинга в минувшие выходные открыла год. Отличная команда, несмотря на закрытые трассы, собралась из желающих победить страх публичных выступлений и говорить ярче.
Вторая ступень тренинга Ораторское мастерство
Отлично прошла вторая ступень тренинга Ораторское мастерство. Потренировали стрессоустойчивость при работе с вредным слушателем, записали на видео работу в парах и сторителлинг.
На фото - отчет, как совершенствовали жесты и словесную импровизацию.
Тренинг по ораторскому мастерству в рамках Школы молодого политика в "Янтаре"
#ШколаМолодогоПолитика 15 февраля в "Янтаре".
Зачем политику ораторское мастерство? Убедить, вдохновить, внушить доверие или успешно манипулировать?
Искусство хорошо говорить только инструмент. А как он будет использован - вопрос ценностей и приоритетов.
Об этом говорили и кое-что попробовали на практике с участниками мастер-классов, прошедшими серьезный отбор.
Огромное спасибо организаторам и участникам за отличную работу и хорошее настроение!
Зачем политику ораторское мастерство? Убедить, вдохновить, внушить доверие или успешно манипулировать?
Искусство хорошо говорить только инструмент. А как он будет использован - вопрос ценностей и приоритетов.
Об этом говорили и кое-что попробовали на практике с участниками мастер-классов, прошедшими серьезный отбор.
Огромное спасибо организаторам и участникам за отличную работу и хорошее настроение!
Тренинг для молодежного совета в Музее Черномырдина
Вчера гостеприимный Музей Черномырдина в Чёрном Отроге принял нас с советом молодых учёных и специалистов Газоперерабатывающего завода.
Отличная экскурсия, вкусный обед и, уверена, не лишнее обучение.
Потренировали навыки спасать Землю: проверили знания (химия и география предсказуемо лучше истории), актуализировали инженерные навыки и умение вести переговоры, порассуждали о математическом равенстве и справедливости...
Осознали, как много в командной работе зависит от энергии общего дела и энергии каждого участника проекта. На практике удостоверились, что хвалить и поддерживать труднее, чем критиковать, но гораздо полезнее))
Уверена, что этому молодёжному совету многое по плечу!!! Успехов!
Отличная экскурсия, вкусный обед и, уверена, не лишнее обучение.
Потренировали навыки спасать Землю: проверили знания (химия и география предсказуемо лучше истории), актуализировали инженерные навыки и умение вести переговоры, порассуждали о математическом равенстве и справедливости...
Осознали, как много в командной работе зависит от энергии общего дела и энергии каждого участника проекта. На практике удостоверились, что хвалить и поддерживать труднее, чем критиковать, но гораздо полезнее))
Уверена, что этому молодёжному совету многое по плечу!!! Успехов!
Провели семинар в Санкт-Петербурге о современных методах корпоративного обучения
Впервые по приглашению коллег работала в Петербурге на семинаре, где моя тема была основной. Ответственно. Почётно.
Рада, что временами было и мне, и участникам интересно, полезно, иногда сложно. А как иначе?
Тема обучения взрослых чрезвычайно актуальна, и все актуальнее с каждым годом.
Грамотные кейсы, тренинги, игры и геймификация уже много лет в основе корпоративного обучения. Отлично, что этим технологиям есть место и в профсоюзном обучении.
Рада, что временами было и мне, и участникам интересно, полезно, иногда сложно. А как иначе?
Тема обучения взрослых чрезвычайно актуальна, и все актуальнее с каждым годом.
Грамотные кейсы, тренинги, игры и геймификация уже много лет в основе корпоративного обучения. Отлично, что этим технологиям есть место и в профсоюзном обучении.
Баттл-переговоры "Конфликтные переговоры с руководством" на VII МЕЖДУНАРОДНОМ МОЛОДЕЖНОМ ПРОМЫШЛЕННОМ ФОРУМЕ «ИНЖЕНЕРЫ БУДУЩЕГО – 2019»
Летом 2019-го тренер "СОИН "СОЦИОС" Елена Кузьмина и команда энергичных людей на форуме "Инженеры будущего-2019" вместе обсуждали как вести "Конфликтные переговоры с руководством".
Опыт тренингов по собственно переговорам, ораторскому мастерству, мастер-классов по профилактике речевой агрессии и речевой самообороне, а также опыт ведения деловой игры "Карьерный Олимп" позволил сделать очень практикоориентированное занятие, не только интересное, но и полезное участникам.
Опыт тренингов по собственно переговорам, ораторскому мастерству, мастер-классов по профилактике речевой агрессии и речевой самообороне, а также опыт ведения деловой игры "Карьерный Олимп" позволил сделать очень практикоориентированное занятие, не только интересное, но и полезное участникам.
Деловая игра для студентов-профсоюзных активистов ОГУ и ОГПУ
27 апреля состоялось образовательное мероприятие для студентов ОГУ и ОГПУ - профсоюзных активистов.
Провели продуктивную деловую игру, а умение работать и веселиться восхитили.
Провели продуктивную деловую игру, а умение работать и веселиться восхитили.
Провели семинар по геймификации и созданию бизнес - игр
Играем в игры.
Создаём игры.
И списки наград, испытаний для семейной пары, профессионально выгорающего сотрудника, крутого переговорщика и продавца, управленца...
Семинар по геймификации и созданию бизнес - игр прошел удачно. Бизнес-тренеры, методисты, руководители учебных центров, психологи - отличные команды для обогащения друг друга!
Создаём игры.
И списки наград, испытаний для семейной пары, профессионально выгорающего сотрудника, крутого переговорщика и продавца, управленца...
Семинар по геймификации и созданию бизнес - игр прошел удачно. Бизнес-тренеры, методисты, руководители учебных центров, психологи - отличные команды для обогащения друг друга!
Провели семинар в Санкт-Петербурге о современных методах корпоративного обучения
Впервые по приглашению коллег работала в Петербурге на семинаре, где моя тема была основной. Ответственно. Почётно.
Рада, что временами было и мне, и участникам интересно, полезно, иногда сложно. А как иначе?
Тема обучения взрослых чрезвычайно актуальна, и все актуальнее с каждым годом.
Грамотные кейсы, тренинги, игры и геймификация уже много лет в основе корпоративного обучения. Отлично, что этим технологиям есть место и в профсоюзном обучении.
Рада, что временами было и мне, и участникам интересно, полезно, иногда сложно. А как иначе?
Тема обучения взрослых чрезвычайно актуальна, и все актуальнее с каждым годом.
Грамотные кейсы, тренинги, игры и геймификация уже много лет в основе корпоративного обучения. Отлично, что этим технологиям есть место и в профсоюзном обучении.
Баттл-переговоры "Конфликтные переговоры с руководством" на VII МЕЖДУНАРОДНОМ МОЛОДЕЖНОМ ПРОМЫШЛЕННОМ ФОРУМЕ «ИНЖЕНЕРЫ БУДУЩЕГО – 2019»
Летом 2019-го тренер "СОИН "СОЦИОС" Елена Кузьмина и команда энергичных людей на форуме "Инженеры будущего-2019" вместе обсуждали как вести "Конфликтные переговоры с руководством".
Опыт тренингов по собственно переговорам, ораторскому мастерству, мастер-классов по профилактике речевой агрессии и речевой самообороне, а также опыт ведения деловой игры "Карьерный Олимп" позволил сделать очень практикоориентированное занятие, не только интересное, но и полезное участникам.
Опыт тренингов по собственно переговорам, ораторскому мастерству, мастер-классов по профилактике речевой агрессии и речевой самообороне, а также опыт ведения деловой игры "Карьерный Олимп" позволил сделать очень практикоориентированное занятие, не только интересное, но и полезное участникам.
Деловая игра для студентов-профсоюзных активистов ОГУ и ОГПУ
27 апреля состоялось образовательное мероприятие для студентов ОГУ и ОГПУ - профсоюзных активистов.
Провели продуктивную деловую игру, а умение работать и веселиться восхитили.
Провели продуктивную деловую игру, а умение работать и веселиться восхитили.
Провели семинар по геймификации и созданию бизнес - игр
Играем в игры.
Создаём игры.
И списки наград, испытаний для семейной пары, профессионально выгорающего сотрудника, крутого переговорщика и продавца, управленца...
Семинар по геймификации и созданию бизнес - игр прошел удачно. Бизнес-тренеры, методисты, руководители учебных центров, психологи - отличные команды для обогащения друг друга!
Создаём игры.
И списки наград, испытаний для семейной пары, профессионально выгорающего сотрудника, крутого переговорщика и продавца, управленца...
Семинар по геймификации и созданию бизнес - игр прошел удачно. Бизнес-тренеры, методисты, руководители учебных центров, психологи - отличные команды для обогащения друг друга!
Первая ступень Школы ораторского мастерства
Отлично участники справились с программой ораторского тренинга.
В этот раз 15 человек мощно отрабатывали полетность голоса, так что хор слышно было на 2 этажа. Мне в дебатах пришлось встать в пару к самому юному участнику, и он был столь убедителен, что группа решила колонизировать Марс.
Уверена, что драйв успешного выступления для каждого из участников уже стал ресурсом для будущих ораторских триумфов!
В этот раз 15 человек мощно отрабатывали полетность голоса, так что хор слышно было на 2 этажа. Мне в дебатах пришлось встать в пару к самому юному участнику, и он был столь убедителен, что группа решила колонизировать Марс.
Уверена, что драйв успешного выступления для каждого из участников уже стал ресурсом для будущих ораторских триумфов!
Деловая игра для профсоюзного актива Гайского ГОКа
17 и 18 ноября провели семинар "Стратегия и тактика деятельности профсоюзов на современном этапе" для профсоюзного актива Гайского ГОКа.
Обучение прошло в форме деловой игры. Участники разделились на команды и , находясь в интеллектуально-соревновательном режиме, в духе соперничества и азарта, учились анализу рисков, эффективному командному взаимодействию, принятию оптимальных решений в условиях изменяющихся внешних факторов.
Участники семинара получили новые знания, эмоции, позитив и отличное настроение.
Обучение прошло в форме деловой игры. Участники разделились на команды и , находясь в интеллектуально-соревновательном режиме, в духе соперничества и азарта, учились анализу рисков, эффективному командному взаимодействию, принятию оптимальных решений в условиях изменяющихся внешних факторов.
Участники семинара получили новые знания, эмоции, позитив и отличное настроение.
Провели деловую игру для участников "Областного добровольческого Форума - 2018"
Хорошая игра - это та, в которую вы выиграли. Во всяком случае, у меня чаще именно так.
Играли с участниками форума в построение карьеры для вымышленного персонажа: на первом фото те, чей герой получил все повышения в каждом возрастном периоде, и при этом завёл хорошую семью и сохранил здоровье
Как им это удалось? Чему научило командное взаимодействие? -
Уверена, что и с собственной карьерой эти улыбчивые люди обращаются так же осознанно, умеют соизмерять риски и определять приоритеты в каждый период жизни.
На последнем фото создатели игры, видимо, замышляли недоброе... Но, к счастью, всё для всех закончилось благополучно: разобрали ошибки при построении карьерных планов.
А на следующий день - разбирались с личными и командными целями, осваивали инструменты для повышения эффективности в достижении целей. А то некоторые признавались, что или ПЛОХО ХОТЯТ, или МАЛО ХОТЯТ, или СЛИШКОМ УЗКО/ШИРОКО ХОТЯТ.
Участники форума также обсудили с Натальей Сергеевой правила эффективного делегирования и приготовились иначе планировать уже следующую неделю.
Играли с участниками форума в построение карьеры для вымышленного персонажа: на первом фото те, чей герой получил все повышения в каждом возрастном периоде, и при этом завёл хорошую семью и сохранил здоровье
Как им это удалось? Чему научило командное взаимодействие? -
Уверена, что и с собственной карьерой эти улыбчивые люди обращаются так же осознанно, умеют соизмерять риски и определять приоритеты в каждый период жизни.
На последнем фото создатели игры, видимо, замышляли недоброе... Но, к счастью, всё для всех закончилось благополучно: разобрали ошибки при построении карьерных планов.
А на следующий день - разбирались с личными и командными целями, осваивали инструменты для повышения эффективности в достижении целей. А то некоторые признавались, что или ПЛОХО ХОТЯТ, или МАЛО ХОТЯТ, или СЛИШКОМ УЗКО/ШИРОКО ХОТЯТ.
Участники форума также обсудили с Натальей Сергеевой правила эффективного делегирования и приготовились иначе планировать уже следующую неделю.
Тренинг «Эффективная презентация и основы ораторского мастерства» для молодых специалистов гелиевого завода
1 и 2 июня на гелиевом заводе молодые специалисты прошли обучение по программе «Эффективная презентация и основы ораторского мастерства». Тренинг провела Елена Ивановна Кузьмина - ведущий тренер курса "Харизматичный оратор", лицензиат "Университета Риторики и Ораторского Мастерства".
Молодежный актив научили правильно готовиться к выступлениям, излагать свои мысли, выступать и удерживать внимание публики, представлять доклады и импровизировать на любую тему, активно и грамотно использовать жесты, интонации, контакт глаз.
На практических занятиях тренировались составлять эффективный и практичный план выступления, использовать около 10 приемов для донесения содержания, менять по ходу выступления гибко структуру презентации, добавляя/убирая те или иные блоки. Участники отрабатывали полученные навыки в упражнениях, выступая перед всей группой, в парах, тройках, малых группах, обсуждали результаты, отвечали на каверзные вопросы.
Молодежный актив научили правильно готовиться к выступлениям, излагать свои мысли, выступать и удерживать внимание публики, представлять доклады и импровизировать на любую тему, активно и грамотно использовать жесты, интонации, контакт глаз.
На практических занятиях тренировались составлять эффективный и практичный план выступления, использовать около 10 приемов для донесения содержания, менять по ходу выступления гибко структуру презентации, добавляя/убирая те или иные блоки. Участники отрабатывали полученные навыки в упражнениях, выступая перед всей группой, в парах, тройках, малых группах, обсуждали результаты, отвечали на каверзные вопросы.
Первая ступень Школы ораторского мастерства
Отлично участники справились с программой ораторского тренинга.
В этот раз 15 человек мощно отрабатывали полетность голоса, так что хор слышно было на 2 этажа. Мне в дебатах пришлось встать в пару к самому юному участнику, и он был столь убедителен, что группа решила колонизировать Марс.
Уверена, что драйв успешного выступления для каждого из участников уже стал ресурсом для будущих ораторских триумфов!
В этот раз 15 человек мощно отрабатывали полетность голоса, так что хор слышно было на 2 этажа. Мне в дебатах пришлось встать в пару к самому юному участнику, и он был столь убедителен, что группа решила колонизировать Марс.
Уверена, что драйв успешного выступления для каждого из участников уже стал ресурсом для будущих ораторских триумфов!
Деловая игра для профсоюзного актива Гайского ГОКа
17 и 18 ноября провели семинар "Стратегия и тактика деятельности профсоюзов на современном этапе" для профсоюзного актива Гайского ГОКа.
Обучение прошло в форме деловой игры. Участники разделились на команды и , находясь в интеллектуально-соревновательном режиме, в духе соперничества и азарта, учились анализу рисков, эффективному командному взаимодействию, принятию оптимальных решений в условиях изменяющихся внешних факторов.
Участники семинара получили новые знания, эмоции, позитив и отличное настроение.
Обучение прошло в форме деловой игры. Участники разделились на команды и , находясь в интеллектуально-соревновательном режиме, в духе соперничества и азарта, учились анализу рисков, эффективному командному взаимодействию, принятию оптимальных решений в условиях изменяющихся внешних факторов.
Участники семинара получили новые знания, эмоции, позитив и отличное настроение.
Провели деловую игру для участников "Областного добровольческого Форума - 2018"
Хорошая игра - это та, в которую вы выиграли. Во всяком случае, у меня чаще именно так.
Играли с участниками форума в построение карьеры для вымышленного персонажа: на первом фото те, чей герой получил все повышения в каждом возрастном периоде, и при этом завёл хорошую семью и сохранил здоровье
Как им это удалось? Чему научило командное взаимодействие? -
Уверена, что и с собственной карьерой эти улыбчивые люди обращаются так же осознанно, умеют соизмерять риски и определять приоритеты в каждый период жизни.
На последнем фото создатели игры, видимо, замышляли недоброе... Но, к счастью, всё для всех закончилось благополучно: разобрали ошибки при построении карьерных планов.
А на следующий день - разбирались с личными и командными целями, осваивали инструменты для повышения эффективности в достижении целей. А то некоторые признавались, что или ПЛОХО ХОТЯТ, или МАЛО ХОТЯТ, или СЛИШКОМ УЗКО/ШИРОКО ХОТЯТ.
Участники форума также обсудили с Натальей Сергеевой правила эффективного делегирования и приготовились иначе планировать уже следующую неделю.
Играли с участниками форума в построение карьеры для вымышленного персонажа: на первом фото те, чей герой получил все повышения в каждом возрастном периоде, и при этом завёл хорошую семью и сохранил здоровье
Как им это удалось? Чему научило командное взаимодействие? -
Уверена, что и с собственной карьерой эти улыбчивые люди обращаются так же осознанно, умеют соизмерять риски и определять приоритеты в каждый период жизни.
На последнем фото создатели игры, видимо, замышляли недоброе... Но, к счастью, всё для всех закончилось благополучно: разобрали ошибки при построении карьерных планов.
А на следующий день - разбирались с личными и командными целями, осваивали инструменты для повышения эффективности в достижении целей. А то некоторые признавались, что или ПЛОХО ХОТЯТ, или МАЛО ХОТЯТ, или СЛИШКОМ УЗКО/ШИРОКО ХОТЯТ.
Участники форума также обсудили с Натальей Сергеевой правила эффективного делегирования и приготовились иначе планировать уже следующую неделю.
Тренинг «Эффективная презентация и основы ораторского мастерства» для молодых специалистов гелиевого завода
1 и 2 июня на гелиевом заводе молодые специалисты прошли обучение по программе «Эффективная презентация и основы ораторского мастерства». Тренинг провела Елена Ивановна Кузьмина - ведущий тренер курса "Харизматичный оратор", лицензиат "Университета Риторики и Ораторского Мастерства".
Молодежный актив научили правильно готовиться к выступлениям, излагать свои мысли, выступать и удерживать внимание публики, представлять доклады и импровизировать на любую тему, активно и грамотно использовать жесты, интонации, контакт глаз.
На практических занятиях тренировались составлять эффективный и практичный план выступления, использовать около 10 приемов для донесения содержания, менять по ходу выступления гибко структуру презентации, добавляя/убирая те или иные блоки. Участники отрабатывали полученные навыки в упражнениях, выступая перед всей группой, в парах, тройках, малых группах, обсуждали результаты, отвечали на каверзные вопросы.
Молодежный актив научили правильно готовиться к выступлениям, излагать свои мысли, выступать и удерживать внимание публики, представлять доклады и импровизировать на любую тему, активно и грамотно использовать жесты, интонации, контакт глаз.
На практических занятиях тренировались составлять эффективный и практичный план выступления, использовать около 10 приемов для донесения содержания, менять по ходу выступления гибко структуру презентации, добавляя/убирая те или иные блоки. Участники отрабатывали полученные навыки в упражнениях, выступая перед всей группой, в парах, тройках, малых группах, обсуждали результаты, отвечали на каверзные вопросы.
Провели практикум про искусство делать комплименты и умение принимать их
Вчера провели тренинг про искусство делать комплименты и умение принимать их. Огромное спасибо всем, кто откликнулся и поработал на славу!
Структурировали свои жизненные наблюдения, выполнили 8 упражнений, раззадорились - и в обратной связи желали тренеру сделать тренинг из двух частей, с домашним заданием, чтобы можно было обсудить, как семья, коллеги, начальство или подчинённые выдержат атаку комплиментами разной степени безупречности!
Потрясающая группа была вчера: большинство очень пунктуальные, умные и искренние.
Спасибо огромное за творчество и высокую включённость!
Всем удачи в тонком искусстве комплимента!Провели практикум про искусство делать комплименты и умение принимать их
Вчера провели тренинг про искусство делать комплименты и умение принимать их. Огромное спасибо всем, кто откликнулся и поработал на славу!
Структурировали свои жизненные наблюдения, выполнили 8 упражнений, раззадорились - и в обратной связи желали тренеру сделать тренинг из двух частей, с домашним заданием, чтобы можно было обсудить, как семья, коллеги, начальство или подчинённые выдержат атаку комплиментами разной степени безупречности!
Потрясающая группа была вчера: большинство очень пунктуальные, умные и искренние.
Спасибо огромное за творчество и высокую включённость!
Всем удачи в тонком искусстве комплимента!МЕНЮ
+7 (3532) 23 17 11
+7 (961) 933 66 85
© 2021 СОЦИОС
kyzminae@list.ru
КОНТАКТЫ
УСЛУГИ
ИНН 5 612 049 379
ОГРН 1 115 600 002 363
ОГРН 1 115 600 002 363
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования “Социальный институт “СОЦИОС”
(АНО ДПО “СОИН “СОЦИОС”)
(АНО ДПО “СОИН “СОЦИОС”)