НОВОСТИ

Сегодня в двух группах по очереди сыграли в игру по охране труда "Пушкин что ли?". Мне с каждым разом игра нравится все больше))

Серьёзная тема не исключает игрового формата. Он обеспечивает вовлечённость, неподдельный интерес к сути и деталям. Так незаметно разобрали:

• особенности организации охраны труда, проведения инструктажей
• специальной оценки условий труда
• обеспечения СИЗ
• организации периодического медицинского осмотра.

• считаем, что это всем известно, все в курсе и помнят без нас. А нет!!! - это как сказать в 20 лет жене "Я тебя люблю " и считать, что до 50 она это будет помнить без повторений
• считаем, что эти достижения - хорошие, но не превосходящие ожидания, чего ими хвастаться? А нет!!! - то, что к хорошему привыкают быстро, а к очень хорошему - мгновенно, не означает, что не надо наводить резкость на то, к какому уровню мы тут попривыкли. Посмотрите, как много мест, где этого нет и не обесценивайте результат
• скромность и "хорошее воспитание": чем больше человек причастен к результату, тем менее ему удобно о нем говорить. Догадываетесь, кто в этом случае присваивает всю славу? И кому достается заслуженное за это доверие?

• комплименты самому себе - отличный инструмент для самоподдержки;
• модель "цепочка комплиментов" - для мотивации партнёров по общению в профессиональной сфере и личных коммуникациях;
• "комплимент вообще" - часто не воспринимается как комплимент. Вообще.
• Иногда "дежурный комплимент" перестаёт быть дежурным, а очень даже способен попасть "в точку".

• Актуальные тренды в восприятии информации. Влияние экономики впечатлений и теории поколений на информационную работу профсоюзных организаций.
• Формирование доверия к информации и её источнику. Триггеры доверия. Ценности бренда «Профсоюз»
• Идеи для креативных фото команд и инфоповодов
• Игровые механизмы в подаче информации: игровые тесты, гайды, чат-боты, чек-листы
• Траблшутинг в решении проблем информационной работы

• Николаев Олег Александрович - Генеральный директор Общества «Газпром добыча Оренбург», президент Некоммерческого партнерства «Газпром в Оренбуржье»
• Петухов Игнат Евгеньевич - Вице-губернатор-заместитель председателя Правительства Оренбургской области
• Афанасова Елена Владимировна - Депутат Законодательного собрания Оренбургской области
• Белякова Елена Николаевна - Начальник отдела обучения и развития персонала Общества «Газпромнефть-Оренбург».

• Квест-игра о наставничестве ко Дню Учителя,
• Десант в детскую онкологию под Новый год с флэшмобом под окнами,
• Церемония открытия конкурса ко Дню науки с использованием VR-реальности
• Танцевальный баттл за подарки к 23 февраля.

https://vk.com/np_gazpromoren?w=wall712004677_114

• Актуальные тренды в восприятии информации. Влияние экономики впечатлений и теории поколений на информационную работу профсоюзных организаций.
• Формирование доверия к информации и её источнику. Триггеры доверия. Ценности бренда «Профсоюз»
• Идеи для креативных фото команд и инфоповодов
• Игровые механизмы в подаче информации: игровые тесты, гайды, чат-боты, чек-листы
• Траблшутинг в решении проблем информационной работы

• Риски замалчивания проблемных ситуаций 
• Риски «раздувания» конфликтов
• Ключевые различия конфликтов и скандалов
• Отработали на практике:
• Экологичные приёмы извинения
• Алгоритмы благодарности
• 7 способов сказать «НЕТ»

• обсудили в рамках панельной дискуссии региональную и корпоративную молодёжную политику, а также факторы закрепления молодёжи на предприятиях региона. Благодарим за участие всех спикеров, задавших заинтересованный и глубокий тон обсуждения (их имена на слайде).
• в рамках креатив-сессии сгенерировали 365 идей, как улучшить работу молодёжных советов /комиссий, потренировались адресно вовлекать в работу профсоюзной организации работников с самыми разными типами мотивации и интересами.
• проработали свои карьерные стратегии в ходе деловой игры «Карьерный Олимп», наметили пути усиления своих карьерных позиций
• развлеклись с пользой для мозга и настроения, поиграв в «Квиз, плиз!»
• получили вдохновение и эмоциональную поддержку от таких же неравнодушных, активных, целеустремлённых профсоюзных активистов.